おはようございます。株式会社リンクアンドイノベーション 中小企業診断士 地域活性化伝道師の長岡力（ながおかつとむ）です。
昨日は2015年版ものづくり白書の113ページの「図123‒20 製造業における職業別就業者数」を見ましたが、今日は116ページの「図123‒22 管理的職業従事者及び役員に占める女性の割合」を見ます。
下図をみると、我が国における役員・管理職の女性比率は、「管理的職業従事者」が11.2％、「役員」が2.1％と先進国の中で最低水準となっていることが分かります。
白書はこの結果について、フランスやノルウェーが上場企業に対し、取締役会のクォータ制（女性比率30～40％）を導入するなど各国が積極的な取組を進める中、我が国も女性活躍推進に向けた取組を加速させていく必要がある、とあります。
政府は、女性の活躍推進を最重要課題の一つに掲げ、「2020年までに、女性が指導的地位に占める割合を30％にする」ことを目標に様々な施策に取り組んでいるようです。
中小企業では女性が活躍している例は多いように感じますが、指導的地位にある管理職の女性は少ないと思います。政府や大企業が率先して女性を登用して行くことが求められるということででしょうね！
昨日は2015年版ものづくり白書の113ページの「図123‒20 製造業における職業別就業者数」を見ましたが、今日は116ページの「図123‒22 管理的職業従事者及び役員に占める女性の割合」を見ます。
下図をみると、我が国における役員・管理職の女性比率は、「管理的職業従事者」が11.2％、「役員」が2.1％と先進国の中で最低水準となっていることが分かります。
白書はこの結果について、フランスやノルウェーが上場企業に対し、取締役会のクォータ制（女性比率30～40％）を導入するなど各国が積極的な取組を進める中、我が国も女性活躍推進に向けた取組を加速させていく必要がある、とあります。
政府は、女性の活躍推進を最重要課題の一つに掲げ、「2020年までに、女性が指導的地位に占める割合を30％にする」ことを目標に様々な施策に取り組んでいるようです。
中小企業では女性が活躍している例は多いように感じますが、指導的地位にある管理職の女性は少ないと思います。政府や大企業が率先して女性を登用して行くことが求められるということででしょうね！
