おはようございます。株式会社リンクアンドイノベーション 中小企業診断士 地域活性化伝道師の長岡力（ながおかつとむ）です。
昨日は2017年版「小規模企業白書」の324ページ「第 2-3-24 図 人材確保の成否別に⾒た、人材の定着に向けて有効だと考える取組」をみましたが、今日は328ページ「第 2-3-28 図 ⼩規模事業者における⼥性・シニアの活⽤状況」をみます。
下図から小規模事業者における女性やシニアの活用検討状況を見ると、女性の活用を検討している若しくは検討中の事業者は、72.2％、シニアにおいては、59.2％であることが分かります。
実際に、女性やシニアの活用状況と業績の関係を見てみると、売上高が増加傾向にある企業ほど、女性やシニアを活用している、若しくは活用を検討している傾向にあることが見て取れます。
ここでいうシニアとは60歳以上のことです。女性やシニアを活用することで業績が向上することに直接の因果関係はないと思いますが、雇う側にビジネスの仕組みが構築できていることの証左なのでしょうね。だから女性やシニアが活躍できる。そこが強いですよね！！
昨日は2017年版「小規模企業白書」の324ページ「第 2-3-24 図 人材確保の成否別に⾒た、人材の定着に向けて有効だと考える取組」をみましたが、今日は328ページ「第 2-3-28 図 ⼩規模事業者における⼥性・シニアの活⽤状況」をみます。
下図から小規模事業者における女性やシニアの活用検討状況を見ると、女性の活用を検討している若しくは検討中の事業者は、72.2％、シニアにおいては、59.2％であることが分かります。
実際に、女性やシニアの活用状況と業績の関係を見てみると、売上高が増加傾向にある企業ほど、女性やシニアを活用している、若しくは活用を検討している傾向にあることが見て取れます。
ここでいうシニアとは60歳以上のことです。女性やシニアを活用することで業績が向上することに直接の因果関係はないと思いますが、雇う側にビジネスの仕組みが構築できていることの証左なのでしょうね。だから女性やシニアが活躍できる。そこが強いですよね！！
