3年ぶりに所属している支部の総会を開催。
その準備に最近、おわれていたのだった。
会員数は60名弱。印刷機が故障したりし、遅々と進まない日もあった。
ようやく開催にこぎつけた。来賓祝辞は2名。
その中で、今年から定年延長についてふれられた挨拶が残った。
というには、定年延長になったのにかかわらず、早期退職者が増えている
ということなのだ。昨今の比較として2倍、2倍と増えているとのこと。
退職金は勤務年数が増えたからといって増額にはならないと。
ある一定以上いくとそこからは上がらないシステムなのだ。つまり、
38年勤務も40年も変わらないとということなのだ。
そして定年延長で給与は7割。仕事量はそのまま。
コロナに見舞われタブレット端末での授業等、仕事量が増加。
一向に進まない働き方改革に、早期退職を選択する人が増えたというのが
教育現場の現実なのだった。
さて本題の総会だが議長の采配が光った。
こちらは提案側だったが問題点を整理して会員に上手く的を絞って提起してくた。
会員もそれに応え意見を交換できた。
どこの会でも共通の悩みといえるのが会員の減少である。
どうやって維持し広げていくのか。
当面の課題として会費の値上げ。50円アップの提案をしたが快く承認してもらった。
あと1年の任期であるが、
当面は7月の学習会の取り組みを充実したものにしたいものだ。
その準備に最近、おわれていたのだった。
会員数は60名弱。印刷機が故障したりし、遅々と進まない日もあった。
ようやく開催にこぎつけた。来賓祝辞は2名。
その中で、今年から定年延長についてふれられた挨拶が残った。
というには、定年延長になったのにかかわらず、早期退職者が増えている
ということなのだ。昨今の比較として2倍、2倍と増えているとのこと。
退職金は勤務年数が増えたからといって増額にはならないと。
ある一定以上いくとそこからは上がらないシステムなのだ。つまり、
38年勤務も40年も変わらないとということなのだ。
そして定年延長で給与は7割。仕事量はそのまま。
コロナに見舞われタブレット端末での授業等、仕事量が増加。
一向に進まない働き方改革に、早期退職を選択する人が増えたというのが
教育現場の現実なのだった。
さて本題の総会だが議長の采配が光った。
こちらは提案側だったが問題点を整理して会員に上手く的を絞って提起してくた。
会員もそれに応え意見を交換できた。
どこの会でも共通の悩みといえるのが会員の減少である。
どうやって維持し広げていくのか。
当面の課題として会費の値上げ。50円アップの提案をしたが快く承認してもらった。
あと1年の任期であるが、
当面は7月の学習会の取り組みを充実したものにしたいものだ。