仕事との関係は？

雑誌「週刊現代」(2014年12月20日号)に
アメリカの企業のCEOのカミングアウトについての記事がありまし
た。
それを読んで思ったことをいくつか…

【インパクトについて】
企業経営者が同性愛者であることをカミングアウトした場合
‘多様性(ダイバーシティ)を活かした経営をします’といったメッセージ
になりますが、一般社員や非正社員が公表した場合はどうでしょう
か？。
そして企業経営者が異性愛者の場合は、性指向をカミングアウトし
ても大してインパクトはなく、好みのタイプとか誰が好きかぐらい
言わないと人々は興味を持たないのではないでしょうか？。
もっとも、どのようなものでも告白は好きな相手その人に言わない
と実際の関係にはつながらないのですが。

【仕事との関係について】
セクシャリティやセクシャルマイノリティについて就職活動の面接
で話す場合には、それが就職後の業務にどのように役立つかという
話に組み立てる必要があると思います。
雑誌「プレジデント」(2014年12月15日号)では安冨 歩氏は
‘イノベーション’の話につなげていました。

【稼動能力との関係について】
差別をしない職場なら[容認]や[尊重]をしてもらえそうですが
業務に支障が出る場合にはどうでしょうか？。
[配慮]や[支援]が必要ならばもう少し踏み込んで考えたほうが良い
かも知れません。
利潤追求が目的の組織である民間企業に手間・時間・費用をかけさせ
るならば相応の見返りがなければ、無難な人のほうを選んでしまい
ます。

【人々の理解について】
そして、LGBTについては市長・市議・市職員はともかく
市民には理解が浸透しているとは言えないのが現状です。

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【おまけ─この先はフィクションのお話でキャラクターのセリフはサンプルです】
大岡山学院大学(東京)から電話で
専門家(魔道士)：
「・・・まりあさんは性別の悩みで学校に行きにくい原因となってい
　ると考えられるので、対応のほどよろしくお願いします・・・」

その後、
使い魔：
「‘病気’とか‘障害’とか言わなかったですね。」
専門家(魔道士)：
「下手に診断名を伝えたら医療機関の指示をあてにされちゃうから
　な。性別を変えたくなってから医療機関に行けばいいんだよ。」


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