体力勝負の時代に入っております。

何のこと？個人的なことではありません。企業の体力勝負がかなりの分野でかなり
深刻な状態で進行しているようです。サブプライム問題に端を発した景気の減速はここ当分続きそうですし、コンプライアンス問題から事業停止、廃業となるＧＷグループの様な企業はこれからも増えそうであります。
大手の企業は生き残りを賭け、ソルベンシーマージン比率の向上（リスク係数）の引き上げを実施に移します。しわ寄せは職員給与を始め労務経費の削減が最優先です。もうからないのに支払い余力の積み増しを行う。その先にみえるのは一層のリストラの加速と給与水準の削減であります。来年は退職金の引き下げ提案がありそうだ。派遣．嘱託比率はますます高まりそうだ。経営環境の悪化に経営者は白旗。
経営者自らのプランも示せずどうしたらよいかと末端の担当者を含む会議が延々と繰り返されます。
あんたはいいね。来年退職で。本日も羨ましがられたコーチャンでありました。