寛容が肝要（笑）

ワイン以外はスウィーツネタが多い私ですが、これでもビジネス書はたまに手にすることがあり（もっぱら近所の図書館で借りてますが）、先日も１冊ザクッと読みました。

こうした本を読む場合、なにかひとつでも発見があればいい と思うことにしていますが、今回読んだ本での発見が

「寛容が肝要」　です



企業として成功するには３つの「Ｔ」が必要で、「Technical」（技術）と「Talent」（人材）は充分だけれど、日本の企業には３つめの「Tolerance」（寛容）を備える企業が非常に少ない、ということを、著者の経営コンサルタントが書いていました。



「寛容」を備える企業として挙げられていたのが、あの リクルート社。

私も、かつてＯＬ時代にここと仕事をしたことがありますが、社員も社風も、いわゆる「一般の会社」とは違うわ・・・と、しょっちゅう感じてました


客観的に考えても、怒る、責め立てる、非難する・・・といったところからは何も生まれてくるはずもなく、よって、寛容であることはあらゆる面において大事　なのだなぁ、と。


会社のトップや部門のトップなど、特に人の上に立つ人は、この「寛容」ということを、いま一度考えてみるとよいかもしれません。