リストラの嵐

富士通　　　　電子機器・部品事業を縮小　　１万６千人
ＮＥＣ　　　　ＤＲＡＭから撤退　　　　　　　　４千人
松下電器産業　早期希望退職を導入　　　　　　　５千人
東芝　　　　　社内カンパニー制の強化　　　２万人規模
ソニー　　　　７０工場を５５以下に集約　　　　ーーー

８／２５の朝日新聞に載っていた
電機メーカーの主なリストラ策です。
この他に、日立製作所も
大がかりな組織改編とともに人員削減をするそうだ。
これらの大手メーカーに関係する
中小、零細企業への影響も大きいでしょうね。
私の前の会社は、この何社かがお得意さんだった。
４、５年前、メモリーの価格が下がったなどの影響で
半導体業界の設備投資が抑えられたことと、
韓国の経済がおかしくなってしまったことで、
注文の少なくなった会社はあっというまに消滅した。
現在、親会社がかわり、
社名もかわったあの会社はどうなっているのか。

うちの会社もこの秋かなりの人員削減をするという。
とりあえずは派遣社員からになるらしいが、
そのうち…。

うちの会社の場合、なんの経営努力もしない。
例えば、役職の人たちの駐車場が１０台分ある。
これはそれぞれ停める所が決まっている。
一般社員、派遣社員の駐車場に
その１０人ぐらいが停めるスペースが空いている。
だからまず、役職の駐車場をなくせばいい。
先月、会議に必要だからと何十万もする機械を買った。
パソコンの画面をスクリーンに映すものだ。
その操作が分からないと、
会議の前に右往左往している。
買ったのなら、その使い方を勉強しろ。
しかし、そもそもそんなものいらない。
ホワイトボードに５分で書いてしまえば
それで終わりという粗末な資料なのだ。
いろいろやって、
最後に人員削減をやればいいと思うのだが、
客からの注文が少なくなると、即、人減らしです。
それしか方法が考えられない、
あの人たちなのです。
あの方々を減らして欲しい。