評判

「仕事は、成し遂げるもの」と思うならば、勤務時間そのも」に捉われることなく
仕事をします。なぜなら、「成し遂げることが仕事の終わり」であり「所定時間働
くことが仕事の終わり」ではないからである。

上記は、ワタミグループの全社員に配られる「理念集」なるものに記載されている
一文だそうである。そして、「この理念集を否定した者は、この会社を去ってもら
う」とも記されているのだとか…。

渡辺美樹会長は、案外、そのさわやかな人柄とは正反対の顔を持った企業家なのか
もしれない。私は、サラリーマン時代、何よりも残業が大嫌いであった。例えそれ
が有償であろうがサービスであろうが、ともかく長時間労働にはうんざりだった。
帰宅して風呂に入って出てくると、日付けが変わっているなんていうのは、もう、
最悪で、次の日の仕事のモチベーションどころか、この先、自分の人生に対しての
モチベーションまで下がった。

もっともすべての残業を否定するつもりはない。職種によってやその時々によって
ということはあるだろう。しかし、オーバーワークや無駄に残業を強いている会社
は論外で、連日連夜、遅いのが当たり前になっている会社も、結構、多いと思われる。
「上司が帰らないから、帰れない」これも不幸な会社である。
さらに、安易に転職できないだろうと、足元を見ている確信犯的な経営者もいるかも
しれない。

しかし、だからといって、一社員にこれといった解決策なんてないのが普通だ。辛い
なら、今の生活と辞めた後の生活を想像して、天秤に欠けて判断するしかないだろう
と思う。

それでも、鬱や過労死するくらいなら、絶対に辞めるべきだ、と思う。例え養う家族
がいる場合でも、まだ体力に自信があるなら、佐川のドライバーでもやったほうがいい。
でないと、そのうち周囲まで辛い思いをしてしまう可能性もある。
もっとも、佐川は仕事は辛いが、企業体質はワタミなどよりずっと良いという評判で
ある。

そういえば、ワタミの渡辺会長は、創業前、資金確保のために佐川急便で働いていた
とか…。

ワタミでも佐川でも働いたことがないので、本質的なところはわからないが、選んだ
仕事で不幸になることだけは避けたいものである。


CENTER>