法制審議会民法（成年後見等関係）部会第９回会議（令和６年１０月２２日開催）
https://www.moj.go.jp/shingi1/shingi04900001_00262.html
法制審議会の議論の俎上に上がっているようである（部会資料６ ８頁以下）
〇 委任の終了事由
（１）現行法の規律
民法第６５３条は、委任は、①委任者若しくは受任者の死亡（同条第１１号）、②委任者若しくは受任者が破産手続開 始の決定を受けたこと（同条第２号）又は③受任者が後見開始の審判を受けたこと（同条第３号）によって終了すると規定する。
（２）規律の趣旨等
委任は当事者間の個人的な信頼関係を基礎とするものであるとされており、民法第６５３条が定める委任事由の終了は、特別な人的信頼関係の基礎をなした当事者の属性が消滅又は変質した点に求められるとされる。そして、同条第３号については、受任者が精神上の障害により判断能力を欠く常況となり、後見開始の審判を受けるときは、委任者の信頼の基礎となった受任者の事務処理能力が失われたことを意味するから 委任が終了することになるとされる。
ア 会社法（平成１７年法律第８６号）第３３０条は、株式会社と役員（取締役、会計参与及び監査役をいう。以下同じ。）及び会計監査人との関係は、委任に関する規定に従うと規定する。そのため、役員が後見開始の審判を受けた場合には、その地位を失うことになる。この場合において、地位を失った役員が、会社法第３３１条の２等の会社法の規定に従い、再び役員に就任することは妨げられない。
会社法の上記の規律については、後見開始の審判を受けた役員が当然にはその地位を失わないこととすると、当該役員が後見開始の審判を受けていないことを前提としてその者を役員に選任した株主の期待に反するおそれがあり、したがって、役員が後見開始の審判を受けた場合には、その時点において、役員がその地位を失うこととした上で、改めて、その者を役員として選任するか否かについては、株主総会の判断に委ねることとすることが相当であるとの考慮があるとされる。
なお、「委任に関する規定に従う」との規定は、会社法第４０２条第３項及び第６５１条第１項のほか一般社団法人及び一般財団法人に関する法律（平成１８年法律第４８号）等複数の法律に存在する。
イ また、会社法第３３１条の２は、成年被後見人及び被保佐人が取締役に就任するために必要となる手続について次のとおり規定する。なお、取締役選任の効力は、株主総会における選任決議のみで生ずるものではなく、少なくとも被選任者が就任を承諾することがその発生に必要であると解されている（最高裁平成元年９月１９日第三小判決・集民１５７号６２７頁参照）。
まず、成年被後見人が取締役に就任するには、その成年後見人が、成年被後見人の同意（後見監督人がある場合にあっては、成年被後見人及び後見監督人の同意）を得た上で、成年被後見人に代わって就任の承諾をしなければならない（会社法第３３１条の２第１項）。なお、同項は、保佐人が民法第８７６条の４第１項の代理権を付与する審判に基づき被保佐人に代わって就任の承諾をする場合について準用される。
また、被保佐人が取締役に就任するには、その保佐人の同意を得なければならない（会社法第３３１条の２第２項）。なお、これらの規定によらないでした就任の承諾は初めから無効であるとされる。
ウ そして、会社法第３３１条の２第４項は、成年被後見人又は被保佐人がした取締役の資格に基づく行為は、行為能力の制限によっては取り消すことができないと規定する。
この規律の趣旨については次のとおり説明される。
すなわち、民法第１０２条は、制限行為能力者が代理人としてした行為は、行為能力の制限を理由として取り消すことができないと規定する。そして、成年被後見人又は被保佐人が法人の代表者として第三者との間で契約を締結した場合には、同条の類推適用により、当該契約は取り消すことができないと解することができると考えられる 。もっとも、取締役の資格に基づく行為はこのような対外的な業務の執行以外にも存在するが、それらについても同様に解することができるかは必ずしも明らかではない。
この点、取締役の職務の執行については、その効果は株式会社に帰属し、成年被後見人又は被保佐人自身には帰属しないため、これらの者の保護を目的としてその取消しを認める必要性は乏しいとされ、また、株主は自ら取締役に選任した成年被後見人又は被保佐人によって発生する結果（不利益である場合も含めて）を引き受けるべきであるともいうことができ、株式会社やその株主の保護を目的としてその取消しを認める必要性も乏しいとされる。
そこで、成年被後見人等がした取締役の資格に基づく行為は、行為能力の制限によっては取り消すことができないこととされる。
（４）検討
これまでの部会において、民法第６５３条第３号について障害を有する者の社会的参画との関係でどのように考えるかとの意見等が出された。
委任の終了事由に関する規律の見直しの要否については法定後見制度の見直しの内容を踏まえて検討する必要があると思われるが、現時点で、この点についてどのように考えるか。
なお，令和元年会社法改正の前の法制審議会統治統治等関係部会の議論では，
「民法第６５３条第３号は任意規定と解されており，仮に，取締役等が後見開始の審判を受けたことを終任事由とする旨の規定を設けないものとする場合には，株式会社と取締役等との間において，取締役等が後見開始の審判を受けたことを終任事由としない旨の特約を締結することができると解することもできると考えられるが・・・・・取締役等の終任事由についても，会社法に明文の規定がないからといって，直ちに任意規定であると解することはできず，強行法規であると解することもできる。」
として，取締役等が後見開始の審判を受けたことを終任事由とする旨の規定等は設けられなかったものである。
ｃｆ．
平成３０年６月２６日付け「会社法制の見直し～取締役等の欠格条項の削除に伴う規律の整備」
