異動間際に

愚痴りたくはないのだが、それでもあえてという話。

職場のＰＣで見られる職員専用の掲示板に、家族の異動があった場合の提出書類というのが、シチュエーションごとに掲載されていたのだが、困ったことに、「結婚した場合」というのはあっても、「養子縁組をした場合」というのが、そこにはなかった。
なので、担当部署の人に「子供が生まれた場合」の必要書類の考え方に倣ってよいかと聞いた所、「そうですね・・・」とのことだったので、若干の不安はありつつもそのとおりにしていたら、恐らく審査中に上の方で引っかかったのだろう、後になって、添付書類が足りないだの、書類のここはこう書いてほしいだのと言われてしまった。
確かに、私の勉強不足もあったと思うし、担当者にしてみても、子供の出生というケースはしょっちゅうあっても、養子縁組というケースはそうそうないと思うので、必要書類について十分把握していなかったというのも、十歩ぐらい譲れば、仕方ないのかなと思える部分はある。
そこで、今度機会を見て、その掲示板に「養子縁組をした場合」についても掲載してほしいということを提案しようと、現在、提案の文面を考え中。
「ケースとしては少ないとはいえ、法律で認められている家族形成の手段なのだから、私のようにいたずらに時間を要するということの発生防止のためにも、ぜひ検討してほしい（検討すべき）」ということは書くつもりだが、さてどうなることやら。

今日は、残業中に、新任地へ持って行く書類を大量にコピーしていたら、突然エラー（消耗品の不具合）が発生してしまい、作業はそこで強制終了。
リース元の営業時間外ではあったが、幸い、サービスマンの携帯番号を知っていたので、連絡を取り、明日の昼までには復旧の見通しとなったが、それまではみんなに不便をかけることになってしまうので、明日はまず謝ることからのスタートとなってしまうのが辛い。
昨年も、異動間際に、停電で職場のＰＣに接続しているハードディスクが機能不全に陥り、作業がストップしてしまうということがあったのだが、今年もこういうことがあると、「持ってるな～」って言われそうだなこりゃ。（苦笑）





こんな日は、お犬様に癒されるとしますか。
江差での勤務は４月２日までだけど、実質、明日と来週月曜日が山なので、最後まで気を抜かずに頑張ろう。