今月から、某商社系のエンジニアリング企業さんと
顧問契約（助言契約）を締結することになりました。
弁護士さんの法律全般の顧問契約と違って、
私の事務所の場合、ほとんどのケースが
外国人の雇用・採用に係る諸法規、関連法規、
諸手続、関連手続等のアドバイスに限った契約です。
従って、会社規模は中堅企業さんばかりで、
入管手続でいうカテゴリー２以上の企業さんばかりです。
零細企業さん１社と企業経営全般に関わる
契約もしてはいますが、飽くまでも例外です。
数年前に、社労士会で改正入管法の講師を務めた時に、
私が企業数社と顧問契約していることで驚かれた
経験がありましたが、東京あたりの同業者からは、
割とよく聞く話です。
新人行政書士では難しいかもしれませんが、
信頼を得られますと、意外にもお客様の方から
ご提案いただいくことが多々あります。
一方、事務所経営的にはコンスタントな相談対応や
情報提供の手間を考えて顧問契約を嫌う同業者も
多少はいるようです。
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顧問契約（助言契約）を締結することになりました。
弁護士さんの法律全般の顧問契約と違って、
私の事務所の場合、ほとんどのケースが
外国人の雇用・採用に係る諸法規、関連法規、
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従って、会社規模は中堅企業さんばかりで、
入管手続でいうカテゴリー２以上の企業さんばかりです。
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