テレワーク導入による給与制度の変更について

テレワークを導入した企業や、テレワークを今後拡大していこうとしている企業では
人事制度・給与制度を変更しようと計画しているのではないでしょうか。

当然で、必要なことだと思います。

でも、やり方を間違えると、会社が潰れてしまうかもしれません。

事業主は、人事制度・給与制度の変更を、人事部に任せてしまう、
あるいは、外部に依頼するということになると思います。

上手くいかないですよ。たぶん。。。

なぜだと思いますか？