【読書余滴】スウェーデンの社会保障の特徴

（１）高福祉
　社会保障費の対ＧＤＰ比は、２９．４％（世界一）。日本（１８．５％）の１．６倍。

（２）負担と給付の関係が明確
　・行政の役割分担が明確・・・・国：年金、ランスティング：医療、コミューン：福祉・介護
　・財源と給付の関係が明確
　　☆社会保険料（所得の３１．４％）
　　　　→（ａ）社会保険（労働できなくなったら給付）【社会保障給付のうち３６％】
　　☆地方所得税（平均３１％）
　　　　→（ｂ）社会サービスへの現物給付（保育・教育・医療など）【社会保障給付のうち５５％】
　　　　→（ｄ）にも。
　　☆消費税（商品価格の２５％、ただし食品１２％、新聞６％）
　　　　→（ｃ）特定カテゴリー（子持ち世帯【注】、大学生）への定額給付【社会保障給付のうち４％】
　　☆国税所得税（国民の８割は０％、高所得者は２０％と２５％）
　　　　→（ｄ）低所得者への経済的支援（生活保護など）【社会保障給付のうち４％】
　　　　→（ｃ）にも。

　　【注】出産・育児の制度と成果
　　　　☆出産休暇・・・・出産前後、最長７週間
　　　　☆妊婦手当・・・・出産直前２週間分
　　　　☆育児休暇・・・・４８０日（うち６０日は父親に取得割り当て）
　　　　☆育児休業給付・・・・最大２９０日分（休業前賃金の８割）
　　　　☆児童手当・・・・１６歳未満まで（多子加算あり、所得制限なし）
　　　　☆子どもの医療費無料・・・・１８歳以下
　　　　★就学前保育所・・・・１～５歳児の８割
　　　　★高い育児休業取得率・・・・女性８４．０％、男性７９．４％

（３）社会保障は弱者保護ではない。
　。社会保障はリスクをシェアするもの、と認識されている。
　・救貧的施策（生活保護など）の社会保障給付に占める比率：４％

（４）老齢世代および現役世代の生活保障システム
　・高齢者向け支出割合は、日本より低い。
　　　●社会保障給付に占める割合は、スウェーデン３２％、日本４７％。
　・家族関係支出（妊婦手当、育児休業給付や子ども手当、保育・就業前教育など）割合は、日本の３倍。助成の子育て支援制度が充実している。
　　　●社会保障給付に占める割合は、スウェーデン１１％。日本４％。
　・積極的労働市場政策（職業訓練など）への支出は、ＧＤＰ比で１％。日本（０．２６％）の４倍。

（５）スウェーデンの社会保障全体の特徴
　・誰もが働くことを前提として組み立てられている。
　・負担も給付も定率である。負担を国民全体で分かち合う。
　・積極的に労働市場に参加しなければ、最低限の給付しか得られない。

【参考】特集／世界経済大図解の記事「先進国　スウェーデンの社会保障」（「週刊東洋経済」２０１０年９月２５日号）
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