■【あたりまえ経営のきょうか書】４－１－０２ 【経営支援】 なぜ外部のプロが必要なのか

■【あたりまえ経営のきょうか書】４－１－０２　【経営支援】　なぜ外部のプロが必要なのか

■■　４　外部ブレインを使いこなせなくて経営者・管理職といえるか

 

　中小企業にとりまして、経営コンサルタントは不要なのでしょうか？

　税理士の先生がいらっしゃれば、経営コンサルタントは不要なのでしょうか？

　時には、「経営コンサルタントというのは、料金が高いだけで、何をしてくれるのかわかりません」という声を聞くこともあります。

　残念ながら、日本では、まだまだ経営コンサルタントの存在に対してご理解をいただけていません。中には、経営コンサルタントに対して、「いかがわしい商売」と思っていらっしゃる方もいます。

　少しでも、経営コンサルタントという職業をご理解下されるように、徒然に書いてみました。ご理解いただければ幸いです。

　なお、経営コンサルタント・中小企業診断士を目指している人、すでに独立起業している先生、経営コンサルタント以外の士業の先生方にも、合わせてお読みいただけますと幸いです。

 

“真”のプロが実践している発想法と行動術 「あたりまえ経営のきょうか書」 ■４－１　経営コンサルタントという職業をもっと知ろう　■ 　外部ブレインを使えない経営者・管理職では、企業は機会損失を起こし、充分な成長スピードを享受できません。 　それには、まず、経営コンサルタントという専門家は、何をしてくれるのか、どの様にコンサルティングしてくれるのか、実態を知ることが大切です。   ■４－１－０２　【経営支援】　なぜ外部のプロが必要なのか   　経営コンサルタントという職業があることは知っていますが、果たして経営コンサルタントというのは何をしてくれる人なのでしょうか？ 　ここでは、これまでに経営コンサルタントを利用したことがない経営者・管理職向けにわかりやすく解説いたしました。 　一方で、すでに経営コンサルタントを利用しているがなかなか成果が上がらない経営者・管理職もいると思います。その様な人達の多くが経営コンサルタントの利用方法を間違えているからです。 　ここでは失敗しない経営コンサルタントの利用方法について考えてみましょう。 　まず、そのまえに、なぜ経営コンサルタントなど、経営の専門家と言われます外部のプロの力が必要なのか、再度整理してみましょう。 　グローバル化の時代とかスピード経営などと言われて久しくなりますが、この間の大きな変化は顧客ニーズの多様化とそれに対応できる経営の高度化の必要性に顕著に表れてきています。 　経営者のカリスマ性が叫ばれたこともありますが、経営の高度化に伴い経営の舵取りはますます難しくなってきています。 　経営者が描いている夢の実現には、一層高度な経営技術が求められてきて、スーパーマン的な一人の経営者だけでは持続的な企業作り（ゴーイングコンサーン）は、一部の例外を除くと不可能と言っても過言ではありません。 　一方で、バブルがはじけ、リーマンショック、コロナウィルス禍などを経験して以来、日本の経営者は、成果主義とか○○経営とかという最新の経営技術を取り入れようと一所懸命に努力をしてきました。 　ところが、その努力に反して、思わしい結果を得ることができず、日本全体の相対的な国力低下からグローバル市場での競争力低下などに繋がっています。多くの経営管理が、自信を喪失してしまっていて、日本そのものが萎縮傾向にあります。 　その様な中でも、元気な会社もあります。 　元気な会社に共通しているのは、目的達成のためのビジョンや理念が明確で、その達成のための計画とアクションプランがあり、それを使いながらノウハウの蓄積をし、そのノウハウを使ってさらに上を目指せる体質や風土といったものが定着しています。 　これを「持続できる仕組み」とか「温かい管理設備」といいます。 　企業が変革を行おうことを考えて、いろいろな書物を読んだり講演会などで話を聴いたりして、見よう見まねでやっても持続できなかったり、うまくいかなかったりします。 　見よう見まねで導入した仕組み・設備は、形だけの導入、すなわち「ハードウェア的導入」といえ、その運用である「ソフトウェア」が伴っていないからです。 　すなわち、仕組みや設備の導入は、知識ではなく利用・活用ノウハウが求められるのです。 　それを内部の社員だけで行おうとしますと、ノウハウが欠如しているだけではなく、企業にはびこっている企業風土や人間関係のしがらみという呪文に縛られてうまく機能しないのです。 　若手の社員が変革の良い提案をしたとします。経営者もそれは良い考えとその提案を受け入れようとして、その社員を含めたプロジェクト・チームを作り、いざ変革を始めてみました。 　ところが、提案した若手のやり方がその企業にとっては斬新すぎて、その会社ではやったことがないことから「前例がないから」とプロジェクト・リーダーに受け入れられないかもしれません。 　別の提案をしますと、「それは製造部門では受け入れられない」「○○常務の管轄ですので、われわれが口を挟むべきではない」などとまたしても人間的なしがらみが障壁となってしまいます。 　これではいけないとワンマン経営者が号令をかけても、社員のところまでその真意が伝わらず、社員が動かず、管理職は上と下との間に挟まれて身動きができません。 　このようなことがあってはならないのですが、経営コンサルタントなど外部の人間の言うことには意外と耳を貸すのです。 　いろいろな業界のいろいろな局面で鍛えられ、第三者的な中立的な意見を述べることが、経営コンサルタントの存在意義なのです。 　経営コンサルタントは、企業が持つ経営資源の有効活用を、企業の人達とともに進め、業績という結果に結びつけ、企業の持続的成長につなげます。

　

■【あたりまえ経営のきょうか書】

　　https://blog.goo.ne.jp/konsarutanto

 

◆【話材】 昨日04/25のつぶやき 孔子 春秋時代の中国の思想家、哲学者。儒家の始祖

◆【話材】　昨日04/25のつぶやき　孔子　春秋時代の中国の思想家、哲学者。儒家の始祖

経営コンサルタントとして感じたことを毎日複数のつぶやきをブログでお届けしています。

もし、お見落としがありましたり、昨日のブログで再度読みたいつぶやきがあるというときに便利なページです。

本日の【今日は何の日】も、つぶやき済ですので、そちらもあわせて【話材】としてご覧くださいますと幸いです。

　　https://blog.goo.ne.jp/keieishi17/e/06caf77d147625e0aa0f127c19a24b42

• ■【きょうの人】　0426　 後白河天皇　保元・平治の乱など戦乱の世を生きる
• ■【今日は何の日】　４月２６日　■　よい風呂の日　■　商法発布　■　【今日の写真】　春の京都　仁和寺 　一年365日、毎日が何かの日

 d3

 

■　昨日は、下記のリストのようなことをつぶやきました。

konsarutanto　　　◇　昨日のつぶやき　◇。　

■【今日は何の日】　４月２５日　■　孔子祭　■　壇ノ浦の戦いの日　平家滅亡の日　■　【今日の写真】　春の京都　仁和寺 　一年365日、毎日が何かの日 https://t.co/W9fYa6wsHC @konsarutantoより
04-25 10:42

◇　植物学も素人向けの情報を見ると結構面白いのですね　https://t.co/d1JYVze1CT　#はてなブログ◆【話材】　昨日04/24のつぶやき　【一口情報】　台風　やさしい植物学 - keieishi17’s diaryhttps://t.co/tQgKvlCzIr
04-25 07:21

◆【話材】　昨日04/24のつぶやき　台風２号は温帯性低気圧に変わって、小笠原の南を通過するそうです　 https://t.co/tbL277TDo6 @konsarutantoより
04-25 07:19

04/24のツイートまとめ 経営コンサルタントのプロや準備中の人だけではなく、経営者・管理職などにも読んでいただける二兎を追うぶろぐ・つぶやき　https://t.co/7gIK20xBPs
04-25 07:10

• ■【きょうの人】　0425　孔子　春秋時代の中国の思想家、哲学者。儒家の始祖
• ◆【経営コンサルタントの独り言】 世界的名著『２１世紀の資本』の核心が簡単に掴める解説書　425
• ■【知り得ＰＣ情報】07　【中級】　ＰＣのファンクションキーは便利　その３　【Ｆｎ】との組み合わせ
• ■【今日は何の日】　４月２５日　■　孔子祭　■　壇ノ浦の戦いの日　■　【今日の写真】　春の京都　仁和寺 　一年365日、毎日が何かの日
• ◆【話材】　昨日04/24のつぶやき　【一口情報】　台風　やさしい植物学
• ◆【経営コンサルタントの独り言】 ■【一口情報】　台風　やさしい植物学　424
• ■【きょうの人】　0424　鉄眼道光　江戸時代前期の黄檗宗の禅僧
• ◆【話材】　昨日04/23のつぶやき　■　原子力に代わるエネルギー源　■　無線をあまり意識しない中で生活している私達

>> もっと見る

 

　【カシャリ！　ひとり旅】を映像にして紹介しています。

　　　ユーチューブで見る