納得いかん・・・

　後輩が隣県のＨ市に引っ越すことになったのが夏の始め。私と先輩は、はっきり言って理解できなかった・・・。というのは、別に家族の仕事の都合とかではなく、単に借家から出て行かなければならなかっただけで、親は年金生活だから彼女の都合に合わせて新しい家を探せばいいだけの話だからだ。いくら条件（以前より家賃が安く、猫複数飼育可）がよくたって、Ｈ市じゃあ今のオフィスに通えないわけで、なんで通える範囲でもっとよく探さない？上司にはＨ近辺で通える営業所に異動させてくれ、とお願いしていたが、前から異動希望出していて、そこの席が空いたときに異動、というのならアリだけど、自分都合で勤務店舗を選ぶことなんてできない。だから空きがなければ退職するしかないのだ。
　うちの営業部は業績が悪く、前々から事務を１名減らせと言われているのだ。ここで誰かがやめたら補充が全くない可能性が高い。それがわかっていて、その選択？！と唖然としたが、まあ退職になるなら認めないでもない・・・と渋々納得していたのだ。
　しかし、なんというタイミングか、Ｈ営業所の事務が前々からＯ営業所に異動したい（通勤時間が長すぎるから）と希望を出していたところ、Ｏ営業所の事務が１名退職となり、じゃあＨ勤務のその人をＯへ異動させて・・・とトントン拍子に後輩のＨ営業所への異動が決まったのだ。
　「退職せずに済んでよかったね～」と言いながら、腹の中でははっきり言って「ふざけんな！こっちはお前の分の仕事も全部引っかぶるんだぞ！」と怒り心頭。確かにどこに住もうと本人の自由なわけで、本人はすべてうまくいってハッピーだけど、だけどうちらはどうなる？！ただでさえぎりぎりの人数で仕事回しているのに、補充がなかったら相当きついっつーか、私が仕事ひっかぶるしかないじゃん！・・・なぜなら今彼女が担当している業務の８割はＮ市役所がらみなのだが、残りの事務メンバーの中では私以外に担当した経験がないので、必然的に私が担当するしかないからだ・・・。それに８割っつーことは、はっきり言って他のメンバーに持たせたら潰れてしまう業務量だ・・・。
　とはいえ、事務の中で一番残業していないのは私なので、残業すればできないわけではない・・・と思いつつ、それ以外にどうももやもやする・・・と考えていたら、理由がわかった。それは、２年半前のリストラのとき、同期入社のＧちゃんが精神的に追いつめられて（事務のうち誰か１人必ず辞めてもらうと言われたからだ）ウツ状態になったあげく退職したことを思い出したからだ。その３か月前に、リストラがあるなどと思わず、今回引っ越した後輩を派遣から正社員に引き上げていたため、もしまだ派遣のままだったら彼女を切るはずだったのだ・・・。
　今になって結局１名減になるくらいなら、彼女を正社員にせず契約を切ってＧちゃんが残っていればこんなことにもならなかったし、Ｇちゃんだって病気になどならず、会社も辞めずに済んだのに、という理不尽な思いとか、恩を仇で返しおって！という怒りで、どうにも納得いかんのだ。それに彼女については体が弱くてしょっちゅう急に休んだり、１度は忙しすぎて倒れて親から「おたくは社員をどういう風に働かせているんだ」と電話がかかってきたりしたので、いろいろ気を使ったり我慢したりしてきたのだ！
　というわけで、納得いかん！
　さらに、派遣社員なら雇ってもいいという許可がなんとか下りたので、９月からこれまで６人を紹介してもらったのだけれど、こちらがＯＫと言った相手には断られ、それ以外の人はどうも合わない・・・と断り続け、全然決まらない。おかげでまた来週も面接（ホントは職場訪問という・・・。事前面接は法律で禁止なのだが、だからって会わずに職歴や技能のプロフィール見ただけで決めるなんてできるかっつーの）しなきゃいけなくて、だんだん面倒というか飽きてきたよ・・・。もう能力どうでもいいから人柄で決めたい・・・と思うが、そこが一番難しいんじゃーっ（だってすぐにウツになりかかる営業マンや、文句ばかり垂れて人の言うこときかない女性営業部隊とうまくやっていただかねばならないからな・・・）、と頭を悩ませている次第だ・・・