残業時間？

法律により、従業員にストレスチェック調査を行うことが

義務づけられた。

私は、今年は、サバティカルなので、このチェック調査には

回答しなくて良いと思っていたら、

昨日、＜はよー、回答してーや＞という意味のメールが来た。

私だけでなく回答していない人も多そうだ。

 

最初に、＜おたくの残業時間は？＞と聞いてきた。

選択肢の一つにチェックマークを付ければよい。

 

私らのような教育研究職の場合には、＜残業手当＞はない。

好き勝手に、夜そこそこの時間まで研究室で＜研究しているだけ＞

授業がなければ来なくて良いのでR.

 

私の場合、木曜日のゼミ以外は授業がないのであるから、

自宅で作業していても問題ない。

どこにいてもいいのだが、＜最も安心して研究できる環境が

研究室＞ということである。

組織から割り当てられたルーティーンの作業がなく、

自分の好きな研究をただただしているだけである。

 

特殊な環境なのに、いかにも＜従業員です＞という役割演技を

しながら回答しなければならない。

結構な項目数。

 

すっかり忘れていたが、ちょうど１年前にも回答していて、

その変化がチャートで分かるように

なっている。

 

鬱傾向を測る尺度も含まれている。

泣くのは、韓国ドラマや日本のドラマを見たときだけ。

韓国ドラマももう見なくなってしまったなあ。

 

選択肢に＜どちらとも言えない＞が入っていない。

４件法を採用している。

 

上司とか同僚という社会関係も、一般企業とは異なる。

異なるので、どう回答していいのやらと、キョトンZになる

項目も多かった。

 

また１年後に、回答しなくっちゃ。

 

 

 

 

10月9日(火)のつぶやき

有働さん、まだ少し硬い。 goo.gl/7b583N

— 西彰 (@kyotonC) 2018年10月9日 - 13:09