人材確保

着々と人材補強を進めています。
派遣や求人関係の会社との打ち合わせで地域の求人状況や求職者の直近情報などもかなり把握できるようになりました。

ＩＴビジネスとはいっても、開発受託系の下請け企業や計算センターなどでのデータ入力など臨時雇用の派遣スタッフの雇用とキャリア実績のある正規雇用型スタッフでは基本的な考え方や業務スキル、雇用条件などもだいぶ異なっているようです。

どうも世の中は「正規雇用」と「派遣型」の二極分化が進んでいるようですね、

企業としては人手不足で当座の業務に支障があればどうしても焦ります。しかし、手取り金額を中心とする派遣型の求職者はその足元を見ながら当座の条件が良いところを求めます。我々のような業態ではある程度の業務スキルを必要としてます。ハートのあるスタッフをどのようにして集めるかが大きな課題のようです。

群馬県東部の製造業など単純な作業では外国人労働者の雇用が増えていて、既にブラジルなどから数万人が定着しているのだそうです。外国人同士の「職安」のような組織も存在しているようです。

自分は夢中で仕事をしているだけで世情に疎いことを今になって反省しています。外国人労働者は「フィリピンパブ」のおねぇちゃんだけではないんですね・・・。

もちろん当社の業務では外国人労働者では通用しない訳で、日本人でキャリアと意欲のあるスタッフを探している訳です。

これからの人材確保は業種や業態によって経営者自身がもっと頭を切り替えなくてはならないようです。勉強になります。