巷では、ＴＶドラマ「半沢直樹」の
「やられたら、やり返す、倍返しだ！」なる
文言が馬鹿受けしているようだ。
とはいえ、実社会では、なかなかそうは行かないようだ。
ある方に言わせれば、上司からの叱責や勧奨退職を
いかにして躱すことができるかだ、とおっしゃる方が多い。
実際、人事は、退職ターゲットに自ら退職させることを
まず考えると言われれている。
その為に、自ら退職するような環境を作り出しているようだ。
実は、私もその昔経営者と対立して、
結果として退職に追い込まれたことがあった。
そのときの選択肢として、甘んじて受け止める策と、
徹底的に争うという策と、二つの選択肢があった。
悩んだ末に、私は後者を選び、徹底的に戦った！
つまり、倍返し、いや10倍返しするつもりで争った！
結果として、私の勝ちとなり、私の道は開けてきた！
それ以来、私は攻撃こそ最大の防御だと思うようになってしまった！
ただし、それは私に限った場合だ！
決して、誰にでも通用する話では無いと私自身も思う。
むしろ危険を伴う策だと、私は思うのである。
しかし、私の体質としては、「やられたら、やり返す！」
という攻撃的防御策が、なぜか、むいているようだ。
それも倍返し以上の気迫があった方が結果は更に良いようだ。
残念ながら、それが平和主義者を標榜する
今の私の基本ポリシーなのだ！
