将来の生活設計の大切なライフプラン。年金、退職後の仕事、定年までの仕事の段取り、その程度はわかってきたかな。と思ってもこまごました内輪の問題の整理がつきません。家族の未就労問題。職場のサークルへの関与関係、年休消化とその際のフォロー体制のお願い、当面不足する生活費の原資確保の為のプランニング。
退職後の時間配分のプラン。ライフプランも退職するまでのプランが大きくて退職後のプランを指導した解説書はあまりおみかけしません。千差万別でかけない。というのが現状の様であります。
100人の退職者がいれば100様なライフプランが必要でありまして、FP(ファイナンシャル.プランナー)の出番なのですが実態は自身が経験できていない領域でして一歩も2歩も後退した指導となっている現状であります。
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