おはようございます。株式会社リンクアンドイノベーション 中小企業診断士 地域活性化伝道師の長岡力（ながおかつとむ）です。
昨日は2017年版「小規模企業白書」の77ページ「コラム 1-3-1図② 産業別就業者数の推移」をみましたが、今日は84ページ「第 1-3-15図 前職の従業者規模別前職の離職理由の割合」をみます。
下図から前職を離職した理由について、前職の従業者規模別に最も多いものを確認すると、従業者規模が1～29人の企業では、「収入が少ない」（20.5％）、30～99人の企業では「労働条件が悪い」（17.7％）、100～299人の企業及び300人以上の企業では「定年・契約期間の満了」（19.4％、42.5％）となっていることが分かります。
白書は、特に従業者規模間で割合に差があるものを確認すると、「収入が少ない」、「会社の将来が不安」、「会社の都合」、「職場の人間関係」については、従業者規模が大きくなるにつれて理由として挙がる割合が低下している一方で、「定年・契約期間の満了」の割合は従業者規模が大きくなるにつれて上昇している。
中小企業からの離職の理由は、収入面によるものが最も多く、将来性を不安視しての退職や、会社の都合による退職も大企業に比して多いと考えられる。
他方で、大企業からの離職理由は、定年・契約期間の満了が最も多く、定年まで勤め上げるケースや、有期雇用の期間が満了した場合が多いと考えられる。
また、「結婚・出産・育児・介護・看護」等の個人的理由や、「仕事の内容が不満」、「能力・個性・資格を生かせない」といった、仕事の内容に関する理由が挙がる割合は、いずれの従業者規模においても5％程度と、あまり大きくなく、従業者規模間でも大きな差は見られなかった、とあります。
大企業を辞める理由、中小企業を辞める理由は人それぞれかと思いますが、こういう結果を見ると心当たりがありますよね！！
昨日は2017年版「小規模企業白書」の77ページ「コラム 1-3-1図② 産業別就業者数の推移」をみましたが、今日は84ページ「第 1-3-15図 前職の従業者規模別前職の離職理由の割合」をみます。
下図から前職を離職した理由について、前職の従業者規模別に最も多いものを確認すると、従業者規模が1～29人の企業では、「収入が少ない」（20.5％）、30～99人の企業では「労働条件が悪い」（17.7％）、100～299人の企業及び300人以上の企業では「定年・契約期間の満了」（19.4％、42.5％）となっていることが分かります。
白書は、特に従業者規模間で割合に差があるものを確認すると、「収入が少ない」、「会社の将来が不安」、「会社の都合」、「職場の人間関係」については、従業者規模が大きくなるにつれて理由として挙がる割合が低下している一方で、「定年・契約期間の満了」の割合は従業者規模が大きくなるにつれて上昇している。
中小企業からの離職の理由は、収入面によるものが最も多く、将来性を不安視しての退職や、会社の都合による退職も大企業に比して多いと考えられる。
他方で、大企業からの離職理由は、定年・契約期間の満了が最も多く、定年まで勤め上げるケースや、有期雇用の期間が満了した場合が多いと考えられる。
また、「結婚・出産・育児・介護・看護」等の個人的理由や、「仕事の内容が不満」、「能力・個性・資格を生かせない」といった、仕事の内容に関する理由が挙がる割合は、いずれの従業者規模においても5％程度と、あまり大きくなく、従業者規模間でも大きな差は見られなかった、とあります。
大企業を辞める理由、中小企業を辞める理由は人それぞれかと思いますが、こういう結果を見ると心当たりがありますよね！！
