おはようございます。株式会社リンクアンドイノベーション 中小企業診断士 地域活性化伝道師の長岡力（ながおかつとむ）です。
昨日は2017年版「小規模企業白書」の86ページ「第 1-3-16図 規模別給与額の推移」をみましたが、今日は88ページ「第 1-3-18図 現職の従業者規模別現職の⼊職理由の割合」をみます。
下図について白書は、現職に入職する理由について、現職の従業者規模別に最も多いものを確認すると、どの従業者規模でも「仕事の内容に興味」であり、どの従業者規模の企業に入職する場合であっても、仕事の内容が重要視されていることが分かります。
白書は、また、従業者規模間で差のある項目について確認すると、「会社の将来に期待」、「収入が多い」といった項目については、割合の水準としては高くはないものの、従業者規模が大きくなるほど割合が増加しており、離職理由の裏返しとなっているといえる、とあります。
次に、中小企業からの転職理由を見ると、転職先の従業者規模が同じ中小企業間での転職で最も多かった理由が「仕事の内容に興味」（23.2％）であるのに対して、中小企業から大企業では「労働条件が良い」（21.4％）となっていることが分かります。
また白書は、そのほか、中小企業から大企業への転職では、同じ中小企業間での転職に比べて、収入や会社の将来性を転職の理由として挙げる割合が高くなっている。
次に、大企業からの転職理由を見ると、転職先の従業者規模が大企業間の場合で最も多かった理由が、「仕事の内容に興味」（23.4％）であるのに対し、大企業から中小企業では「労働条件が良い」（22.4％）となっている。
そのほか、大企業から中小企業への転職では、「とにかく仕事に就きたかった」（19.1％）を理由として挙げる割合が高くなっている、とあります。
会社選びの際に「仕事の内容に興味」があるのは当然ですので、「将来」「収入」「労働条件」を大事に考えてしまうのは当然です。ですが、そもそもこれは労働者の声であることを、経営者はよく考えないと行けませんね。。。
昨日は2017年版「小規模企業白書」の86ページ「第 1-3-16図 規模別給与額の推移」をみましたが、今日は88ページ「第 1-3-18図 現職の従業者規模別現職の⼊職理由の割合」をみます。
下図について白書は、現職に入職する理由について、現職の従業者規模別に最も多いものを確認すると、どの従業者規模でも「仕事の内容に興味」であり、どの従業者規模の企業に入職する場合であっても、仕事の内容が重要視されていることが分かります。
白書は、また、従業者規模間で差のある項目について確認すると、「会社の将来に期待」、「収入が多い」といった項目については、割合の水準としては高くはないものの、従業者規模が大きくなるほど割合が増加しており、離職理由の裏返しとなっているといえる、とあります。
次に、中小企業からの転職理由を見ると、転職先の従業者規模が同じ中小企業間での転職で最も多かった理由が「仕事の内容に興味」（23.2％）であるのに対して、中小企業から大企業では「労働条件が良い」（21.4％）となっていることが分かります。
また白書は、そのほか、中小企業から大企業への転職では、同じ中小企業間での転職に比べて、収入や会社の将来性を転職の理由として挙げる割合が高くなっている。
次に、大企業からの転職理由を見ると、転職先の従業者規模が大企業間の場合で最も多かった理由が、「仕事の内容に興味」（23.4％）であるのに対し、大企業から中小企業では「労働条件が良い」（22.4％）となっている。
そのほか、大企業から中小企業への転職では、「とにかく仕事に就きたかった」（19.1％）を理由として挙げる割合が高くなっている、とあります。
会社選びの際に「仕事の内容に興味」があるのは当然ですので、「将来」「収入」「労働条件」を大事に考えてしまうのは当然です。ですが、そもそもこれは労働者の声であることを、経営者はよく考えないと行けませんね。。。
