退職者

また、近々退職者があるらしい。ボーナスをもらってから辞めるのかな？
それにしても、今回はショックだ。
1人は、ベテランＳさん。私が知る限り、一番きちんと仕事をする人である。愛想はいいほうではないけど、きちんとした仕事をするから顧客からの信頼がある。Ｓさんがいなくなったら、取引先から仕事が来なくなるんじゃないかと心配だ。私は、色々な人がやっている仕事の書類をチェックしているからわかる。絶対にＳさんがいるから、仕事を依頼してくるのだ。Ｓさんの担当した仕事は、取引先からすぐにＯＫが出て、迅速に進んでいく。別の人が担当するとなかなかＯＫが出ないことがあるようだ。Ｓさんが担当している会社の中に、最近かなり伸びている会社がある。すごく良い顧客だ。Ｓさんがいなくなっても、仕事を依頼してくれるだろうか？もし、だめだったら、会社は傾くかもしれない。

もう１人の人（Ｋさん）は若手だが、なかなかの戦力である。先日、同じ部署の同年齢の他の社員（Ｍさん）が上司と面談をしていた。Ｍさんの仕事の持ち分が最近減っていたので、私は「Ｍさんまさかやめるのでは？」と心配していた。そうしたら、意外にもＫさんが辞めるということがわかった。Ｍさんが面談していたのは、おそらく、Ｋさんの仕事を引き受けるようにという風な内容だったのだろう。Ｋさんの仕事量は多く、今までと同種の内容の仕事が来た場合、Ｋさんだったらすぐにできるというものが多い。Ｋさんがいなくなると、今までの知識の蓄積がない人がやらなきゃならないから大変そうだ。
こちらも、取引先が仕事を減らしてくる可能性ありで、残念だ。

もう一人は、別の部署の人だが、この人も若手ながら、中堅的な人である。いやみのない感じの良い人だったので、この人がいなくなるのも惜しい。

まったく、いい人材がどんどん逃げていっちゃう。
私が思うに、会社はＳさんをあまり高く評価していない。というのは、Ｓさんは、表面を取り繕うような人ではなく、正論をぶつけるので、会社にとっては都合のいい存在ではないようだ。しかし、そこが会社の間違っているところだ。なあなあの間柄を大切にするのではなく、本当に仕事のできるひとを大切にするべきなんじゃないだろうか。Ｓさんもいやになって辞めてしまうだろう。今まで続いたのが不思議なくらいかも。

Ｋさんは、とてもいい人だと私は思う。気づかいや気配りのある人である。仕事はそれなりに出来るが、若いので、とかくいいように遣われていたように感じる。忙しい時はすごい仕事量を割り当てられたりしていて、そのわりには給料が安く、仕事の単価が低かったのではないかな？こっちもいやになっちゃったんだろうな。
こんなにいい人材がいなくなっちゃって、本当にどうするんだろうね・・・。