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「意識」が変われば「行動」が変わります。
「行動」が変われば「結果」が変わります。
これがコンピテンシーの威力です。
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【心に刻んでおきたい言葉】
自動車メーカーはこぞって国内の販売台数が落ち込んでいる。高齢者による事故多発で免許返納者が増え、若者は運短免許を取得する者が少なく、かつ給料が少ないからスマホ以外にはあまりお金を使わない。自動車メーカーの誤った雇用戦略も大きく影響している。
~経営管理力<その31>~
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【本文】
■派遣社員多用で顧客を失う自動車メーカー!■
コスト削減は重要な経営課題であることは承知している。
自動車メーカー各社は人件費を抑えるため、派遣社員や季節工を多用してきた。
コストカットには貢献したが、車を買ってくれる顧客も同時に失っていることに気付いていないように思えてならない。
正社員にして手取りを増やしてあげなければ、スマホへの投資が精一杯なのだ。
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
国内だけ見ても自動車各社の従業員は何千人、いや何万といるわけだ。
工場は派遣社員が圧倒的に多く、正社員の6割程度の人件費に抑えている。
景気が落ち込めばすぐに雇い止めをしてコストカットをしたりリストラに走る。
自社の車を買ってくれる従業員は極少になり、販売台数は伸びない。
従業員こそ熱烈な顧客になりえるのに、みすみす逃がしてしまっている雇用戦略にブーだ。
= コンピテンシー宣教師 =
コンピテンシーの威力については
⇒ こちらから。
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タイトル「コンピテンシーを磨けば仕事のできる人になれる」を分かりやすく解説中。経営者・管理者・社員の皆様、求職活動中の離職者の方、就職を目指す学生さんに是非ともお読みいただきたいと思います。ご購読は勿論無料!登録は、こちらから。
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