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今年最後の配信となります。
皆様 ご購読いただきありがとうございました。
来年が皆様にとって良い年になりますように。
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「意識」が変われば「行動」が変わります。
「行動」が変われば「結果」が変わります。
これがコンピテンシーの威力です。
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【心に刻んでおきたい言葉】
日本理化学工業と言う会社はほとんどの社員が知的障害者で構成されている。当社の主力商品はチョーク(白墨)だけに市場は先細りだ。だが、新商品も開発している。この会社を率いる大山会長のリーダーシップには頭が下がる。
~リーダーシップ力<その31>~
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【本文】
■知的障害者を導いているすばらしいリーダー!■
いろいろな障害を持った人がいるが、彼らも生きる権利があるし、幸せになる権利がある。
クロネコヤマトの宅急便を創設したのは小倉昌男氏だったが、彼は社会福祉活動にも力をいれ、障害者を雇用してパンを製造してもらい、自ら販売までを担ってもらい、働く喜びを創出していた。
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一方、日本理化学工業の大山会長は知的障害者を多数雇用し、同様に働く喜びを提供している。
例えば、材料の調合作業では色で識別し、決められた容器を使えば正しい作業ができるように工夫されている。
班長を目指して頑張っている人もいて、みんな元気はつらつとして働いているのだ。
普通の会社の普通のサラリーマンのように電車やバスで通勤する社員も多い。
挨拶もきちんとできるし、マナーはむしろ普通の会社の社員よりも良くできているのは大山会長のリーダーシップの賜物と言える。
= コンピテンシー宣教師 =
コンピテンシーの威力については
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タイトル「コンピテンシーを磨けば仕事のできる人になれる」を分かりやすく解説中。経営者・管理者・社員の皆様、求職活動中の離職者の方、就職を目指す学生さんに是非ともお読みいただきたいと思います。ご購読は勿論無料!登録は、こちらから。
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