このブログをお気に入りに!
「意識」が変われば「行動」が変わります。
「行動」が変われば「結果」が変わります。
これがコンピテンシーの威力です。
==================================================
【心に刻んでおきたい言葉】
新規事業はナンバー1クラスの優秀な人間を集めてチームを組んでもうまくいかない。強烈な思いとチャレンジ精神を持った山っ気のある異端児的人材をミックスすべきなのだ。
~リーダーシップ力<その30>~
==================================================
【本文】
■新規事業には異端児的人材をミックスすること!■
将来の生き残りをかけて多角化や第二創業を推進する会社は多い。
例えば、タイヤメーカーT社は免振装置や耐震ゴムなどの事業に乗り出したが、検査データを改ざんするなどの不祥事が発覚して、経営者が退場する不祥事があった。
各部署から優秀な人材を集めてプロジェクトチームを組んだらしいが、優秀な人はうまくいかないと頭が良すぎて悪知恵を働かせて取り繕う習性があるようだ。
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
西友では無印良品で品揃えした事業を分離独立させるとき、異端児と目されていたM氏を左遷人事で送り込んだ。
M氏こそ後に社長・会長として良品計画を発展させ、優良企業に育て上げた人物だ。
とかく洞察力に長けた人材は異端児と評されやすい。
将棋で言えば10手先までも見通して戦略を考えるから、異端児に見えてしまうのだろう。
新規事業にはM氏のような異端児的人材をミックスするとうまくいく確率が高くなる。
= コンピテンシー宣教師 =
コンピテンシーの威力については
⇒ こちらから。
人気blogランキング
この記事が参考になった方は、上の文字をクリックしてください。是非一票を!
================
◆ コンピテンシーを磨けるメルマガ! ◆
★仕事のできる人になり、
差をつけたい人にお勧めのメルマガ!★
タイトル「コンピテンシーを磨けば仕事のできる人になれる」を分かりやすく解説中。経営者・管理者・社員の皆様、求職活動中の離職者の方、就職を目指す学生さんに是非ともお読みいただきたいと思います。ご購読は勿論無料!登録は、こちらから。
「意識」が変われば「行動」が変わります。
「行動」が変われば「結果」が変わります。
これがコンピテンシーの威力です。
==================================================
【心に刻んでおきたい言葉】
新規事業はナンバー1クラスの優秀な人間を集めてチームを組んでもうまくいかない。強烈な思いとチャレンジ精神を持った山っ気のある異端児的人材をミックスすべきなのだ。
~リーダーシップ力<その30>~
==================================================
【本文】
■新規事業には異端児的人材をミックスすること!■
将来の生き残りをかけて多角化や第二創業を推進する会社は多い。
例えば、タイヤメーカーT社は免振装置や耐震ゴムなどの事業に乗り出したが、検査データを改ざんするなどの不祥事が発覚して、経営者が退場する不祥事があった。
各部署から優秀な人材を集めてプロジェクトチームを組んだらしいが、優秀な人はうまくいかないと頭が良すぎて悪知恵を働かせて取り繕う習性があるようだ。
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
西友では無印良品で品揃えした事業を分離独立させるとき、異端児と目されていたM氏を左遷人事で送り込んだ。
M氏こそ後に社長・会長として良品計画を発展させ、優良企業に育て上げた人物だ。
とかく洞察力に長けた人材は異端児と評されやすい。
将棋で言えば10手先までも見通して戦略を考えるから、異端児に見えてしまうのだろう。
新規事業にはM氏のような異端児的人材をミックスするとうまくいく確率が高くなる。
= コンピテンシー宣教師 =
コンピテンシーの威力については
⇒ こちらから。
人気blogランキング
この記事が参考になった方は、上の文字をクリックしてください。是非一票を!
================
◆ コンピテンシーを磨けるメルマガ! ◆
★仕事のできる人になり、
差をつけたい人にお勧めのメルマガ!★
タイトル「コンピテンシーを磨けば仕事のできる人になれる」を分かりやすく解説中。経営者・管理者・社員の皆様、求職活動中の離職者の方、就職を目指す学生さんに是非ともお読みいただきたいと思います。ご購読は勿論無料!登録は、こちらから。