建物状況調査（インスペクション）の活用を促す宅建業法の改正案が成立・・。

今日、建物状況調査（インスペクション）の活用を促す宅地建物取引業法の改正案が参議院で全会一致で可決し成立しました。

もちろん、この内容は、来年度からの出題になるとおもいますから、今年受験する人は、あまり気にする必要はありません。

むしろ無視してください。

しかし、多くの点を来年は、追加して覚えないといけません。

なら、是が非でも、今年合格しましょう。

覚える項目が少ない時に、です。

では、また。

	2016年版うかるぞ宅建士 直前予想問(模試4回分) (うかるぞ宅建士シリーズ)
	高橋克典
	週刊住宅新聞社

	試験にうかる!!法律のカンタン思考術―宅建受験生必携
	高橋　克典
	住宅新報社

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ぜひ「最短25時間 ～最後の切り札～」活用を・・・。

従来の企業研修、大学などの学校での資格取得講座-キャリアカレッジで、効果がほとんど上がらない企業、団体は、ぜひ参考にしてください。

単に、成果がだせなかったから、予備校を変えるだけでは、根本的な解決ではありません。

担当者も真剣に情報を集めないと合格者の増加は望めません。予算の無駄でもあります。

それは、予備校にこれまで携わってきた者として、切に思います。

そこで、本書を使用し、効率的な学習を提供する講座、企業研修等のお手伝いも致します。

作戦をしっかり立てて、得点力をつけましょう。

まずは、下記アドレスに、お気軽にご相談下さい。

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「最短25時間　～最後の切り札」活用係まで

タクト研究所　高橋克典　

メールアドレス：taktsoccer@yahoo.co.jp

※ブログ：「法律大好きになーれ」の「コメント欄」でも受け付けます。

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以上よろしくお願いします。

では、また。

	2016年版うかるぞ宅建士 直前予想問(模試4回分) (うかるぞ宅建士シリーズ)
	高橋克典
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宅建企業研修の合格カリキュラムを考える・・・。

宅地建物取引士が足りていない企業に対しては、早急に人員を増やす方法として、企業研修について前回述べました。

もし研修等を行うときの注意について述べたいと思います。

経験上、社員の方々は勉強に集中できない人が多いことから、集中できるスケジュールが必要だともいいました。

そのスケジュールとして、夏合宿か研修の前に、宅建業法の大部分を終わらせる必要があります。

６月でもいいし、７月でもかまいません。しかも、集中してやることです。分けたらだめです。これが最大のポイントです。

一気にやる講習でないと効果がないのです。

夏のお盆のあたりで、集中して業法以外の学習もするためにも、ぜひ合格のために必要です。

それで、夏あたりに、２回目の業法を完璧にするための合宿でもいいし研修をします。

研修というと、普通は講義を一方的にきくということになりますが、それは特に不動産営業の人達を受からせるためには、不適切です。

そうでない研修をします。参加型、受験生の方が主体的に学習するものです。

そして、直前の模試が３回目です。ここも質の良い模試でないと無意味です。点数よりもそこで学習する内容がこの時期重要です。

推奨として、週刊住宅新聞社の「うかるぞ宅建士 直前予想問(模試4回分」を使用して、まず時間を計って解く、そして、その２倍のその充実解説をすべきです。

解説の少ない講座を予備校は、用意しますが、それではダメです。しかも、そのなかで簡単な問題季節だけに終わらせるのは無意味です。それなら、全部解説するくらいでないとダメです。

ここもポイントなのです。この問題から、周辺部分を思いつかせないと実力が養われません。同じ表現の問題はでにくいからです。

このように、三段階がうまく行われる企業研修が理想です。それを短期間で、集中して行えば、仕事への影響も少ないでしょう。その短期間でも集中できなければ、一生うからないでしょう。

とにかくだらだらやらない、短期に集中してやることです。

そのための本として、これも週刊住宅新聞社の「「最短25時間　～最後の切り札」を利用します。業法の講義なら、人にもよりますが、最短10時間でいいのです。

このような企業研修を提案します。効果の上がらない研修は、費用・時間等もったいないからです。

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※以上の研修につき、何かあしましたら、以下のアドレスにお問い合わせ下さい。ご相談、アドバイス等させていただきたいと思います（相談は無料ですので）。

オフィス高橋　タクト研究所　高橋克典　

アドレス：taktsoccer@yahoo.co.jp

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では、また。

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宅建企業研修を考える・・・。

宅地建物取引士が足りていない企業に対しては、早急に人員を増やさなければいけません。

いつまでも、アルバイトでごまかしていてはいけないからです。そして、５人に１人以上、の５人の従業員にはアルバイトは入れなくてもいいからです。

では、そのための企業研修を考えてみました。

特に営業の人々の資格取得が急務ですから、また、比較的余裕のある新人の取得が急務ですから、たくさんの人が合格してほしいです。

資格のない営業マンより、ある営業マンの方がいいですね。

そのためには、時間もないところですから、教材として「最短25時間　～最後の切り札」（５月末発刊予定）使います。

また、仕事で勉強に集中できないことも多いから、集中できるスケジュールが必要です。

それで、３回の合宿か、合宿でなくても集中した講義を企業は行うべきです。手引きが必要ですし、勉強のきっかけが必要です。

ある時期、宅建漬けをしないとダメです。

例えば、５月から６月に、１日中か、２，３日で宅建業法を徹底的にこの時期ものにします。

そして、８月夏に、２，３日の合宿または集中して講義をして、法令、権利を徹底的にものにします。

５問免除を持っているので、これだけで、合格点を超えます。昨年なら、余裕がある得点です。

さらに、直前10月に、「うかるぞ宅建士 直前予想問(模試4回分」を使用して、時間を計って解くことと、その充実した解説をします。この解説がポイントです。

解説書も、テキストですから、そのように使用します。

それも、１，２日間、企業によっては１週間程度やれるところもありますね。

そのようにしないと受からないでしょう。もう、こんなに本試験は難しくなっているからです。

企業の担当の方も、そろそろ目覚めないといけません。

コツコツ自分１人でできないと思いますので、合宿などがなければ、予備校にしっかりかよって、合格しましょう。

以上、提案でした。危機感をもつと動きます。

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※以上の研修につき、何かあしましたら、以下のアドレスにお問い合わせ下さい。ご相談、アドバイス等させていただきたいと思います（相談は無料ですので）。

オフィス高橋　タクト研究所　高橋克典　

アドレス：taktsoccer@yahoo.co.jp

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では、また。

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