１月３０日（木）
先日のＮＨＫクローズアップ現代で、「健康経営のすすめ」という話題を取り上げていた。某化学メーカーでは健康不良による社員の欠勤が多く業務にも支障をきたして悩みの種だった。
そこで会社は運動施設を充実して、社員が積極的に運動に参加できるよう環境を整えた。運動に精を出す社員にはポイントを与え、ポイントが多い人は景品等で褒賞した。
その結果、運動普及の効果で社員の健康率はアップし、欠勤は減り、会社の健保組合の収支は大幅赤字から黒字に転換した。又共に汗を流す事で社員どおしの団結力も高まり、会社の営業成績も向上したという。
現役時代の私は、やれ登山にマラソンにテニスだと仕事は二の次で遊んでばかりいて上司にも呆れられ、常に窓際族のレギュラーメンバーであったけれど、案外この会社に在籍していたら模範社員と評価され、厚遇されていたかも知れない。ウーン残念だ。
・・・・・・・・（実は私、この会社の株を保有している。社員の健康もいいけれど、購入以来メチャクチャ下がった株価をドンドン上げてくれよ。）
