めったに誘われないが、会社の部長に誘われた課長からメールで呼ばれた。1時間も遅れて行ったのでかなり出来上がっていた。今右の補聴器は炎症のため付けられない。どうしようとおもったが補聴器のイヤモールドを良く消毒して付けてみた。耳が腫れているから良くはまらない。痛む耳を押さえながら行く。
まあいろいろな話が出る。半分も分からないが終わった後課長が道路で１時間もあれこれ話してくれたので内容がわかった。
他人の評価がもろに出るし、人なりや家族構成、人生観もわかる。
難聴者がコミュニケーションする時、対等に向き合ってくれることが大事だ。コミュニケーション方法はその後の問題だと思う。
相手の部長は実は左側が難聴気味だ。私と話をする時、右耳を傾けてくる。自分でも自覚しているから私に大変興味があるらしい。だから、ニューヨークの話を聞きたいという。「入浴」かと聞くとそうではなく、社内報に載っていた国連の障害者権利条約のロビー活動について知りたがっていたのだ。どういう人がどの位集まって会議をしているのか、私は何をしたのか聞いて来た。
飲む場のコミュニケーションは重要だ。要約筆記は会社負担で派遣されるべきだろう。聴覚障害を持つ人々が「権利」を主張しなくても、普通の理解があって、要約筆記者が普通に同席している飲み会が開かれるようになって欲しい。
言ってはいけないが飲み会の費用は一人あたり派遣単価の数倍だ。
酔った上司が店外の路上で1時間以上も仕事の責任問題を話し続けた。中間管理職の悲哀か。
アルコールは薬の効果を減退させるのか、耳が「痛い」。
ラビット 記
