おはようございます。株式会社リンクアンドイノベーション 中小企業診断士の長岡力（ながおかつとむ）です。
昨日は「高齢者のボランティアへの参加する方の収入」をみましたが、今日は「高齢者の求人倍率」をみます。
高年齢者の就労実態について年齢階級別の完全失業率をみると、65歳以上はほかの年齢層に比べて完全失業率が低くなっており、有効求人倍率をみてみると65歳以上は求人倍率がほかの年齢層に比べて高くなっていることが分かります。
この理由について白書には記載されていないことからネットで検索すると、別のページに、「最近の年齢不問求人の増加等により、異なる年齢階級に属する求職者間で就職機会を分け合うことが一般的となってきている状況を必ずしも適切に反映しておらず、求職者数が相対的に少ない65歳以上階級の求人倍率が著しく高くなる」という記載がありました。
つまり、企業からの求人票には年齢制限がなく、65歳以上は仕事を求める人が少ないことから、求人倍率が高くなるということです。
何か原因があるのかと思ってワクワクしただけに残念です。。。
昨日は「高齢者のボランティアへの参加する方の収入」をみましたが、今日は「高齢者の求人倍率」をみます。
高年齢者の就労実態について年齢階級別の完全失業率をみると、65歳以上はほかの年齢層に比べて完全失業率が低くなっており、有効求人倍率をみてみると65歳以上は求人倍率がほかの年齢層に比べて高くなっていることが分かります。
この理由について白書には記載されていないことからネットで検索すると、別のページに、「最近の年齢不問求人の増加等により、異なる年齢階級に属する求職者間で就職機会を分け合うことが一般的となってきている状況を必ずしも適切に反映しておらず、求職者数が相対的に少ない65歳以上階級の求人倍率が著しく高くなる」という記載がありました。
つまり、企業からの求人票には年齢制限がなく、65歳以上は仕事を求める人が少ないことから、求人倍率が高くなるということです。
何か原因があるのかと思ってワクワクしただけに残念です。。。
