全日本チケットやら仕事のことやら

全日本フィギュアスケート選手権のチケット無事にとれました～。
（行くのはわたしじゃないですが）

全日本に関しては、以前の職場にいたときははなから観戦が無理でしたから（ケーキ屋に１２月の休みはないべ）わたしが観に行けたのは、ケーキ屋に携わっていないときのみですが、
だからそんなにたくさん観に行ってはいないものの、
まあ、だいたいにおいて、チケットが取れなかったということはまずないのですが、
なにしろ昨今のスケートブーム。
チケットが確保できるまでは、心配でドキドキですわー。

はー、とにかく取れてよかったよぅ。。。。


妹にとっては、なつかしの、なみはやドーム。
フィリップへの花束投げコーナーなんぞが設けられた、思い出のリンクですなあ。
楽しんできてほしいです。


おととい出勤前に買い物に寄った新静岡セノバに入っているノジマ。
セノバのポイントカードを出したら「使えない」ってことで、ノジマのカードへの入会を勧められました。
内心「メンドクサイ」と思ったものの、家から一番近い大型家電量販店だし、
ＰＣ関連グッズ（おもにプリンターのインクと用紙）はおそらくずっとここで買うだろうから会員カードを作りました。

そしたら、キャンペーン中みたいで、スノーマンのブランケットをもらっちゃった♪
ラッキー。

こんな感じ↓


開いたところ↓

だいたいベビーベッドと同じくらいの大きさ。
たたむとクッション（っつーか座布団）になるので、スケート観戦のときとか便利ですね。

つっても、昨今のスケートリンクで、冬場のハイシーズンは、寒いという思いはまずしませんが。（昔と違って満員なのと新しい会場はハイテクだからあたたかい）
まー、代々木で夜とか、、、はたまた新横浜で６月に雨にあたったあとにリンクに入るときなんかは、こういうブランケットは役に立ちますね！
それから、ブロック大会で、会場の片面しか一般に開放してないときなんかはけっこう寒いから、お役立ちかも～。
軽井沢も、季節的になめてかかったら、超寒かったっけなあ。
またジュニアグランプリ日本でやってほしいです。（でも軽井沢は、いいとこだけども会場狭すぎる。）

なんにせよ、とりあえず使わないものの、いつも持って行ってるフリースのブランケットというのが、いつぞや、、、東伏見でしたっけ？あそこでもらったブランケットなんですが、これで二代目ができたな～、良かったですわ。

あ、そうそう、こういうブランケットというかひざ掛けが、役に立ったこと、ありましたっけ。
東京厚生年金会館でやった、シアター・オン・アイス（イリヤが来ていたアレ）で、
ワタクシ、一列目で観た日がありましたが、これがまあ、舞台から直近なのと、ドライアイスの冷え冷えがドンピシャで足元に来るのとで、けっこう寒かったのですが、
ワタクシはわりと備えアリだったからよかったものの、
お隣にいらしたお嬢さん方が、ごくふつうの服装で、全然防寒グッズを持っておいでではなく寒そうでしたので、貸してあげたのでした。


今の職場に再就職できたのはそれはそれは嬉しいことなのですが、
やっぱりね、全日本だとかお正月ってのは、絶対に休めない時期なんで、そこがネック。

そのぶん、ほかの時期の行けるところで、楽しめたらいいなあと思っています。

先日職場の仲間で、今期の正社員登用試験を受けるかどうか迷ってる子がいて、
（あ、うちの会社って、新卒とらないのですよ。
最初は全員パート契約からスタートで、必要年数とそれなりの実績プラス会社の推薦で社員試験を受けられるというシステム）
その子はまだまだワタクシより若いし、なにしろ「まだ社員じゃないの？」というのが驚きなくらいの働きっぷりと経験年数だから、そりゃー、受けるでしょ、あなた、みたいな周りの期待が大きい子なのです。
しかしまあ、人はそれぞれ、思うところがあって、彼女も悩んでる。

それで、彼女から「○○さん（ワタクシのことね）は、来年試験受けるの？」と相談されて。
（ワタクシはここにきてまだ１年半ですから当然今年は受けられません・笑）
「チャンスがあったら、受けるよ」と答えたら、
「なんでそんなに前向きなの！！！！！」と悲鳴が返ってきましたですよ。

悩んでる人からしたら、そう簡単に「試験受ける」という返事は、複雑なのかもしれません。
わかりますよ。わたしだって、そのときになったら、すごく悩むと思うし。




まあ、ワタクシの転職の理由のひとつは
「母親も養わなくちゃだし、今の職場を辞めるからには、きちっと正規雇用を目指したい」ってーのもあったし、
それなりに今までい～ろい～ろあったから、（生死をさまようとかいうレベルではないけども）
この年齢だし「まあ、あとのことああだこうだ考えてられない、悩むよりまずはチャンスにとびつくしかない」ってのが大きいです。
母がまだ元気だから、仕事に専念できるってのも幸せなことで。
兄弟が学生のうちはなんだかんだで親代わりでいろいろと学校行事へのかかわりもあったし、
母がいなかったから家事もやってきましたが、今は晴れて「働きたいだけ働ける」状況だし。

本音は、わたし、ぐうたらしたい人なんですが、悲しいことにぐうたらできるほど、財力はないのよねー。
何故？（←芸術貧乏まっしぐらだからだよ）

その子に「こう、悩むポイントはないわけ？？？」と聞かれ、
まあ悩むとしたら、、、転勤？これも、ココちゃんいなくなっちゃったから、そこは平気だし。
ソチ五輪や、マールイの冬公演や、全日本が遠くなっちゃうな、
それより海外旅行なんてずーっと無理になっちゃうだろうな、、、（２泊３日が限度だろうし）
みたいなものが悩むポイントかなあ。
（若くないから、「子育てや結婚生活との両立」への不安が無いの、いいんだか悪いんだか。。。）

これまで働いてきたところが「へ？福利厚生？なにそれ？食べられるの？」みたいなところで、
今の待遇はそりゃもー、天国みたいですから、正直このままパート契約でもいいかなあ、というのはあるのですが。
でも実際、体力の衰えも感じるし（１２月、いちにちも休まず働いていた時代が嘘みたいだよ）、あと何年バリバリガツガツ働き続けられるかどうかもわからないから、それだったら正社員になれれば、現場でも事務でもいろんな道があるだろうし、
静岡で人が余っちゃったら、全国何処でも行きますよー、みたいな気持ちもあるし。


まあそういうもろもろ含めて、「失うものはもう何もないぜ」みたいな図々しさ（図太さ？）なんかが、若い彼女とワタクシの差でしょうか。

わたしから見たら、悩んでる彼女は、実に実に、「社員にならなきゃ勿体無い！」典型的なお嬢さんなのですが。
そんなの本人が一番わかってるだろうし「勿体無いよ」ってのを山ほど聞いてるだろうから
（おそらくわたしが入社する前から何年も言われ続けているだろうからねぇ）
なんてアドバイスしたらよいのか困っちゃいます。

この先の結婚や子育てのこととかも頭のどこかにあるだろうし。

たかだか４０年の人生経験で言うのもアレですが、
うちの環境から見ても、けっこう子育てってなんとかなっちゃうもんだし、
家事と仕事の両立も、、、努力すればなんとやら、だし。

社員試験受ければいいと思いますけどね。
社員になって、この先迷いや生活に支障が生じたら、またパートに戻ればいいじゃない？
そういうのって、駄目かしら。。。。
（こういうところが楽観的だと言われるゆえんかも。
でもね。
実際、なにか人生で辛いこととか経験すると、「アレにくらべたらへいちゃらさ」みたいなのってありませんか？
もう、悩んでる暇さえ惜しくなっちゃうもんですよね。）


わたしは、その子が正社員になってくれたら嬉しいし、
この先ご結婚なぞされて、家事やら子育てで仕事を休まざるを得ないときは、お互いにサポートし合って乗り切りたいと思います。
そんで、会社がどうのこうの言うとか、同僚で文句言う人がいたら、ガツンと言ってやるよ！
ガツンと言って辞めて、、、、え？（笑）また履歴書書く生活に逆戻りかよ・笑

なんてね。

いやほんと。
こう、なんていうのかなー。
会社側の「現場からたたき上げて社員にまで成長した女正社員が、結婚や出産や旦那の転勤の都合などで会社を辞めるとがっかりする」という気持ちは、理解できます。
でもこれが
「現場からたたき上げて社員にまで育ててやった女の子に、結婚や出産や旦那の転勤の都合などで会社を簡単に辞められるとがっかりする」というニュアンスだと、
理解できかねますけども。

近頃は本音や会社の規模や余力による実情はともかく「育ててやったのに辞めるのか？？？？」みたいな風潮はいけません、という世の中ですし、一応「働く女性に理解を」ということを掲げていますよね。

それがなかなか難しいのも、みなさんご承知だと思います。
会社の制度云々もあるけれども、
「社会人は男だろうが女だろうがきちっと働いて当たり前」
「女は家事と子育てを完璧にこなして当たり前」みたいな社会通念ね、、、こういうのって、まだ根深いと思いますね。

わたしだって、たとえば同僚が「用事があるから半日休みたい」ないし「事情があって遅刻・早退」というのは「もちろんどうぞどうぞ！！！！」
なのですが、
じゃあ、自分がそれができるかどうかっていうと、若干のためらいがある。
ためらうのって、心のどこかで、「そういうのはよくない」みたいな気持ちがあるのかなあ、みたいで、自分は偽善者なのか？とか思っちゃう。
でも、同僚が休むことには、ほんとに、抵抗はないんだけどなー。
ま。。。。ちっと、良心が痛むんですよねぇ。複雑だわー。

自分も堂々と「会社の休日制度」を利用できて初めて、ほんとのスタートなんだろうけども。

残念ながら、自らの育児などでそういう制度を利用する機会はもう、今後無さそうだ。
（今後あるとしたら、親の介護問題かな）
だからこそ、若い同僚には、どんどん社員になってほしいし、
できれば仕事を続けてほしいし、
「結婚しました～」
「赤ちゃんできました～、○月から産休です～」
「入学式で、有給使わせてください～」
みたいなの、ずんちゃか応援したいなーと思ってるんですよね。
幸いにも、うちの会社、わりと大きい会社だと思うから、そういう制度、建前上はきちっとしてるからさ。（実情はともかく・苦笑。まあ、現場は圧倒的に女が多いから、現場の味方は多いさね。ってか、現場の人で、そういうのを露骨に嫌がる人とは一緒に働きたくないなあ。
考えは自由だから、仕方ないけれども、嫌でも一応隠してほしいよね。）


などと人の心配より。
まずは自分がしっかりせねば・笑

今日も午後から出勤です。
明日は休みだけども、ミーティングがあるから、、、休みがつぶれちゃうぅぅぅぅ。
ミーティングったって、何を発言すればいいのやら。
それよりも今日の仕事のほうが気がかりだ。疲れで失敗しないように頑張らなくちゃ！！