比率と比例

　忙しいのも明日の夕方には一息できそうです。
会社の社長が公私とも忙しい方が、「会社が儲かる」って気がするのは僕だけじゃないですよね？

それとも単純に公私の比率かな？

迷わず「花！」

　カァちゃんの誕生日に「薔薇」を送っときました。

　　

　花屋さんが色々気を遣ってくれましたよ。


　　

　喜ぶカァちゃんとソファーで冷めてる娘の対比が面白い。

ああ、そうだった

　余ったビス、ドコのだったか？探します。
寝っ転がって暫し考え、思い出しました。

　そうそう何箇所かのビスが抜けてて、
手持ちの同サイズのビスと交換したんだった。
だから形が違うけどカウルの内張に使ってるやつだ。

　　

解決しました。


　ビスの2本位無くても通勤バイクに何ら支障はありませんけど、
ここで付けておかないと二度と付ける事がない気がするので。

　それと、間に合わせのビスってこんな事があるからいけませんね。
交換するなら全て同タイプで揃えとかないと。

義務と権利

「誰か休日出勤できますか？」と、朝礼で問えば誰も手を挙げない。

反対に外注・下請け業者は「何か仕事がない？」と言ってくる。
「休日なら」と答えると即答でその仕事をキープして、
更に「次の休日も何か仕事がないか？」とさえ。
外注さん達は危機感が違うんですよね。

　会社からすれば賃金を社員に払うか下請けに払うかの差なんですけど、
社長からすれば社員に払いたい（やってもらいたい）。

　ところが「休みは休み」と言う。もちろん当然ですが。

「給料が安い」とも言う。
何故割増の付く休日出勤をやらない？
仕事をして賃金を貰えばいい。モンクで給料なんて上がらないよ。


　会社からすれば仕事をしてくれる人が大事なんです。
「休みは休み」と主張する正社員と「休日の仕事をドンドンくれ」
と言う外注・下請けさん、さて仕事（賃金）はどちらに流れますか?
震災前は「2～3週に1度しか日曜日が無い」と社長が言っても
ピンと来ないスタッフがいます。
当たり前ですよ、社長以外は外部のスタッフですから。

　仕事は待ってくれません。
もちろん会社が断れば仕事は他所に行ってしまいます。
当社が行えば当社の利益、逃せば他社の利益。
断れば快く引き受けてくれる会社に仕事が行きます。

そして会社単位ではなく、会社のスタッフ、各個人個人にも当てはまる事ですよ。

全快祝い

　少し調子を崩していた98歳の祖母が「色々世話になった」と食事に誘ってくれました。
(写真には写っていませんけど)
家族なのに「世話になった」なんて気にする事もないのにね。

　なにぶん年も年なので色々な事があるでしょうけど、
何があってもこうして皆で笑って食事できる事って素晴らしい。

　　

　もちろん食事も！