待望の新人さん(経験あり、20代)が入社しました。
素直に嬉しいです。
若い力がスタッフの刺激になり、
そして本人がドンドン伸びて行ってくれる事を期待せずにはいられません。
小さな会社である当社では労働力の確保をずっと切望していました。
もう外国人研修生などに頼らなければ立ちゆかないかも知れないと。
個人的に「若い社員のいる会社には若い人材が集まる」と考えていましたので、もしかしたら長男が会社を継ぐまで若いスタッフは集まらないのではとも危惧していました。
今回のスタッフが当社のどこに魅力を感じて応募してきたのかは追々聞いてみるとして、社員までの研修期間を3ヵ月から「即社員」、「必要な資格取得時の金銭面での補助」と破格の対応をしていきたいと思います。

今までの若い応募者はどうしても直ぐに辞めてしまうパターンが多かった。
人によっては20件近くの会社を渡り歩いていた方もいました。
せっかく入社した貴重な人材がそうならないよう育てていきたいと思い、
更に魅力的な職場を目指したいと考えています。
素直に嬉しいです。
若い力がスタッフの刺激になり、
そして本人がドンドン伸びて行ってくれる事を期待せずにはいられません。
小さな会社である当社では労働力の確保をずっと切望していました。
もう外国人研修生などに頼らなければ立ちゆかないかも知れないと。
個人的に「若い社員のいる会社には若い人材が集まる」と考えていましたので、もしかしたら長男が会社を継ぐまで若いスタッフは集まらないのではとも危惧していました。
今回のスタッフが当社のどこに魅力を感じて応募してきたのかは追々聞いてみるとして、社員までの研修期間を3ヵ月から「即社員」、「必要な資格取得時の金銭面での補助」と破格の対応をしていきたいと思います。

今までの若い応募者はどうしても直ぐに辞めてしまうパターンが多かった。
人によっては20件近くの会社を渡り歩いていた方もいました。
せっかく入社した貴重な人材がそうならないよう育てていきたいと思い、
更に魅力的な職場を目指したいと考えています。