おはようございます。中小企業診断士の竹内幸次です。今日は東京八王子市の製造業のフェイスブックとSEOのコンサルティング、東京日本橋でテレビ出演の打ち合わせをします。
今日は経営者の前向きマインドについてです。
【経営者】
神奈川県で小さな部品工場を経営しています。この大不況で今まで取引があった大手企業からの仕事がなくなりました。
当初は随分と落ち込みましたが、今ではこれも試練だと思い、残った社員で前向きに頑張っていこうと考えています。ところで、うちのような中小企業が生き残るために、どのように考えて経営するとよいのでしょうか？
【経営コンサルタント】
未曾有の大不況ですから、御社のような状況の中小企業は大変に多くなっています。中小企業の経営には社長のマインドの高揚が大切ですから、その元気さからすると、御社はまずは生き残ることができる企業だと思います。
実は多くの中小企業では倒産や業績悪化の根本的な理由は、経営者の気持ちの持ちようにあるのです。どのような経営結果になるにしても、まずは前向きに、後悔しない経営が必要ですからね。ぜひ頑張っていきましょう。
ところで、御社の今後の経営の方向性を定める前提として、社長ご自身が思い描く会社像は何かありますか？
【経営者】
そうですね。やはり働く従業員が自分の仕事や会社に誇りを持てるような、そんな会社でありたいと思っています。給与や福利厚生では大手には到底適いませんし、それよりも、遣り甲斐のある仕事を従業員に提供していきたいと考えています。そんな考えは時代遅れですか？
【経営コンサルタント】
いいえ、時代遅れではありません。とても素晴らしいお考えだと思います。実は最近では給与等の条件よりも、「やりたい仕事ができるから」という理由で勤務先を選ぶ人が最も多いのです。とくに技術者はその傾向が高いのです。
▲「やりたい仕事ができるから」という理由で勤務先を選ぶ人が最も多い
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経営コンサルタント 中小企業診断士 株式会社スプラム 代表取締役 竹内幸次
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