【問題】
01. 事業主は、労働者の募集や採用について機会を性別に関係なく均等に与えなければならない。
02. 事業主は、労働者の配置や昇進、降格、教育訓練について労働者の性別を理由として差別的に扱ってはならない。
03. 事業主は、労働者の定年や解雇について労働者の性別を理由として差別的に扱ってはならない。
04. 個々の女性労働者の意欲や能力、適正等を理由として他の労働者と異なる扱いをすることは、差別に該当する。
05. 労働者の身長や体重が一定以上であることを合理的な理由なく労働者の募集・採用時の選考基準とすることは、差別に該当する。
06. 労働者に一定以上の体力があることを合理的な理由なく労働者の募集・採用時の選考基準とすることは、差別に該当する。
07. 事業主は、女性労働者の婚姻や妊娠、出産を退職理由として予定する約定をしてはならない。
08. 妊娠中の女性労働者の解雇は、原則として、無効である。
09. 出産後1年を経過しない女性労働者の解雇は、原則として、無効である。
10. 事業主は、セクハラが職場で発生しないよう、雇用管理上必要な措置を講じなければならない。
11. 事業主は、労働者によるセクハラの相談を理由として、労働者に不利益な取り扱いをしてはならない。
12. 事業主は、労働者が事業主によるセクハラ相談への対応に協力した際に事実を述べたことを理由として、労働者に不利益な取り扱いをしてはならない。
【解答】
01. ○： 均等法5条（性別を理由とする差別の禁止）
02. ○： 均等法6条（性別を理由とする差別の禁止）1号
03. ○： 均等法6条（性別を理由とする差別の禁止）4号
04. ×
05. ○： 均等規2条（実質的に性別を理由とする差別となるおそれがある措置）1号
06. ○： 均等規2条（実質的に性別を理由とする差別となるおそれがある措置）1号
07. ○： 均等法9条（婚姻、妊娠、出産等を理由とする不利益取扱いの禁止等）1項
08. ○： 均等法9条（婚姻、妊娠、出産等を理由とする不利益取扱いの禁止等）4項本文
09. ○： 均等法9条（婚姻、妊娠、出産等を理由とする不利益取扱いの禁止等）4項本文
10. ○： 均等法11条（職場における性的な言動に起因する問題に関する雇用管理上の措置）1項
11. ○： 均等法11条（職場における性的な言動に起因する問題に関する雇用管理上の措置）2項
12. ○： 均等法11条（職場における性的な言動に起因する問題に関する雇用管理上の措置）2項
【参考】
雇用の分野における男女の均等な機会及び待遇の確保等に関する法律 - Wikipedia
01. 事業主は、労働者の募集や採用について機会を性別に関係なく均等に与えなければならない。
02. 事業主は、労働者の配置や昇進、降格、教育訓練について労働者の性別を理由として差別的に扱ってはならない。
03. 事業主は、労働者の定年や解雇について労働者の性別を理由として差別的に扱ってはならない。
04. 個々の女性労働者の意欲や能力、適正等を理由として他の労働者と異なる扱いをすることは、差別に該当する。
05. 労働者の身長や体重が一定以上であることを合理的な理由なく労働者の募集・採用時の選考基準とすることは、差別に該当する。
06. 労働者に一定以上の体力があることを合理的な理由なく労働者の募集・採用時の選考基準とすることは、差別に該当する。
07. 事業主は、女性労働者の婚姻や妊娠、出産を退職理由として予定する約定をしてはならない。
08. 妊娠中の女性労働者の解雇は、原則として、無効である。
09. 出産後1年を経過しない女性労働者の解雇は、原則として、無効である。
10. 事業主は、セクハラが職場で発生しないよう、雇用管理上必要な措置を講じなければならない。
11. 事業主は、労働者によるセクハラの相談を理由として、労働者に不利益な取り扱いをしてはならない。
12. 事業主は、労働者が事業主によるセクハラ相談への対応に協力した際に事実を述べたことを理由として、労働者に不利益な取り扱いをしてはならない。
【解答】
01. ○： 均等法5条（性別を理由とする差別の禁止）
02. ○： 均等法6条（性別を理由とする差別の禁止）1号
03. ○： 均等法6条（性別を理由とする差別の禁止）4号
04. ×
05. ○： 均等規2条（実質的に性別を理由とする差別となるおそれがある措置）1号
06. ○： 均等規2条（実質的に性別を理由とする差別となるおそれがある措置）1号
07. ○： 均等法9条（婚姻、妊娠、出産等を理由とする不利益取扱いの禁止等）1項
08. ○： 均等法9条（婚姻、妊娠、出産等を理由とする不利益取扱いの禁止等）4項本文
09. ○： 均等法9条（婚姻、妊娠、出産等を理由とする不利益取扱いの禁止等）4項本文
10. ○： 均等法11条（職場における性的な言動に起因する問題に関する雇用管理上の措置）1項
11. ○： 均等法11条（職場における性的な言動に起因する問題に関する雇用管理上の措置）2項
12. ○： 均等法11条（職場における性的な言動に起因する問題に関する雇用管理上の措置）2項
【参考】
雇用の分野における男女の均等な機会及び待遇の確保等に関する法律 - Wikipedia