仕事の場面でいろいろなアイディアや意見を出す場合、
人のせいにしたりすることはありませんか？
例えば・・・言いだしっぺになると何となく責任を取らされるのでは？
なんて思ったり、役割を振られるのではないか？と思ったりして、
本当は自分もそう思っているのに、〇〇さんがこう言ってましたよ～！
なんて、まるで小学生が担任の先生に言いつけるような言い方！！
これは大人としては恥ずべき行動です。
会議で提案する場合や、上司に伝える場合など、
自分もそう思ったのであれば、まずは自分の意見として伝えれば良いと思います。
そして、それが採用になった場合には、
実はこのアイディアは〇〇さんが提案してくれたものなのです！！
と言えばいいし。
採用されなかったり、批判されたりした場合は、
自分の意見・提案へのものとして素直に受け入れる。
そして〇〇さんには、
提案してみたんだけど、自分の力不足で採用されなかった！
申し訳ない！！
今度は一緒に採用されるようなアイディアを考えよう！
と言えば良いだけ。
ダメ上司の典型は、
部下の手柄を横取りし、責任は部下に押し付ける人です。
あなたがダメ上司の烙印のままでＯＫならば
それもひとつの選択でしょう。
でも、部下に信頼される上司を目指すのであれば、
手柄は部下に！！責任は自分で♪を心掛ければ良いと思います。
上司がこのスタンスを貫き、そのことを部下に指導していけば
その部下が上司になるときには同じようにすると思います。
そしてそれが代々伝わっていくことで、
部下が育っていきます！！
あなたの職場では人財育成はなされていますか？