おはようございます。株式会社リンクアンドイノベーション 中小企業診断士の長岡力（ながおかつとむ）です。
昨日は2012年度中小企業白書 71ページの「必要となった社内人材」をみましたが、今日は72ページの「必要となった費用」をみます。
成長初期において必要となった費用をみると、人材の採用・育成のための費用が必要であると回答する割合が上昇していることが分かります。
人材育成のための費用は各起業形態で同程度に割合が増えていますが、特にグローバル成長型で上昇が著しく、これについて白書は、成長初期においては課題の克服に必要な人材の確保が課題となっておりこれらに掛かる費用が特に必要となっているとしています。
起業時に調達できる資本金には限界があり、その中から設備、機械、土地というハード費用を優先するのか、それとも人材採用、マーケティング、ホームページといったソフト費用を優先するのか、萌芽期のお金の使い方はその後の資金繰りに大きく影響するので、その重要性をここから学ぶ必要性がありますね！
昨日は2012年度中小企業白書 71ページの「必要となった社内人材」をみましたが、今日は72ページの「必要となった費用」をみます。
成長初期において必要となった費用をみると、人材の採用・育成のための費用が必要であると回答する割合が上昇していることが分かります。
人材育成のための費用は各起業形態で同程度に割合が増えていますが、特にグローバル成長型で上昇が著しく、これについて白書は、成長初期においては課題の克服に必要な人材の確保が課題となっておりこれらに掛かる費用が特に必要となっているとしています。
起業時に調達できる資本金には限界があり、その中から設備、機械、土地というハード費用を優先するのか、それとも人材採用、マーケティング、ホームページといったソフト費用を優先するのか、萌芽期のお金の使い方はその後の資金繰りに大きく影響するので、その重要性をここから学ぶ必要性がありますね！
