スイス ２月２２日。日本 ５月６日。 賃金の男女格差・・・

今日のしんぶん赤旗　のコラムです。

男女の賃金格差をわかりやすくした日にちだそうです。男性が１年間で受け取る賃金を、女性が年を跨いで働き続け、いつになったら同じ賃金をもらえるかを表した日にちだそうです。
日本では、１月１日から１２月３１日まで働いた男性の賃金と同じ額をもらうには、女性は１月１日から翌年の５月６日まではは足らなければならないことを表しています。
正規・非正規の他に、男女による格差は世界共通ですが、それも日本は世界に比べ、立ち遅れているそうです。
格差問題の象徴が、男女格差。あらゆる格差をなくすためにもぜひ、ご一読ください。



きょうの潮流
　今年はスイスで２月２２日、ドイツで３月１６日、米国で３月３１日となりました。何かの記念日ではありません。男女の賃金格差を可視化するために国際ＮＧＯが毎年発表している「同一賃金の日」です
▼男性と女性が１月１日に同時に働き始めるとします。賃金格差のため女性が男性１年分の賃金と同額を手にするには年を越して余分に働かなければなりません。同額に達する日が「同一賃金の日」です
▼国連によると世界全体で女性の賃金は男性より約２割も低い。同一労働同一賃金は２０３０年までに達成するとした持続可能な開発目標の一つです。現在の対策にとどまっていては男女の賃金格差の解消は７０年後になると国連は警告します
▼賃金格差に抗議する世論の高まりを受けて国連総会は昨年、毎年９月１８日を「同一賃金国際デー」とすることを決めました。今年初めて迎える国際デーを準備中の団体は各国に格差是正の法律制定や企業による賃金データの公表などを訴えています
▼日本の今年の「同一賃金の日」は５月６日でした。欧米諸国には遠く及びません。新型コロナの被害が女性に特にのしかかるなか格差解消は待ったなしです
▼ニュージーランドでは先日、「女性への歴史的不平等をなくす」と公約する首相のもと、従来の法律を強化してジェンダーにかかわらず平等な賃金を保証する改正法を可決しました。コロナ危機後の新しい社会へ、賃金格差をはじめあらゆる差別をなくす取り組みが日本でも世界でも求められています。