目標管理と言う時には、２つの視点がある。
一つは、組織など外部での目標（使命）管理である。本特集で使っているのが、もっぱらこれである。
もう一つは、外部で設定される目標に従って仕事をする人々の「頭の中での」目標管理である。
両者の間に微妙なギャップが存在するのが普通であるが、そこに目標を取り違えてしまうエラーの種が播かれてしまう。それをミスや事故につなげないための指針を提案するのが本稿のねらいになる。
写真 東京成徳大学応用心理学部福祉心理学科の新入生です
一つは、組織など外部での目標（使命）管理である。本特集で使っているのが、もっぱらこれである。
もう一つは、外部で設定される目標に従って仕事をする人々の「頭の中での」目標管理である。
両者の間に微妙なギャップが存在するのが普通であるが、そこに目標を取り違えてしまうエラーの種が播かれてしまう。それをミスや事故につなげないための指針を提案するのが本稿のねらいになる。
写真 東京成徳大学応用心理学部福祉心理学科の新入生です
しかもみ～んな注目してる。
怖い！！
魅せる講義
でがんばって下さいませ。
ドジ例はどうぞご自由にご活用下さいませ。