旅行業の人気

「てるみくらぶ」が新入社員５０人の内定取り消し。当然ですが、入社５日前に内定を取り消された内定者に対し、
内定を出したいとする企業が続出している。
理由は優秀な人材の確保。大手の旅行者は人気企業。就職難易度も高い。内定まで行った優秀な人なら
自分の所で無試験でも採用したい。とする企業もある訳だ。
ＪＴＢグループの就職難易度が出ていた。
従業員数２万６千人。採用倍率４８倍、離職率１２％、平均年収５５０万円、平均年齢３４歳
薄利多売の大手企業。年功序列、ノルマあり。男女差があまりない。慢性的な残業体質。
ＪＴＢ、近ツー、日本旅行、阪急交通社、エイチ・アイ・エス、など上位の旅行業者は似た物同志だ。
かって山一証券、拓殖銀行、など大手有名企業の倒産があった。新潟の中堅銀行中央銀行も優秀な人材が
多方面の企業に拾われている。案外優秀なのである。相当な倍率での入社試験を経た人材である。
人材不足に悩む中小企業にとって、よだれの出る人材が露頭に迷っている。
即、採用。目先の効く経営者たちだ。
磨けば光る人材の宝庫。それも新人。小生でもほしいくらいだ。ただし、給与はありません。
地域にあるのは「やりがい」だけ。即、部長職を用意できます。仕事はたっぷりあります。
定年になって生活基盤があって、やりがいと、仕事をもとめている人材を求めます。
地域は待っています。