おはようございます。株式会社リンクアンドイノベーション 中小企業診断士の長岡力(ながおかつとむ)です。
今日はものづくり白書180ページの「グローバル人材の育成」を見てみます。
白書では国内従業員の海外赴任に対する姿勢と企業業績の関係を比較しています。
これを見ると、従業員の海外赴任に対する姿勢が「積極的」である企業は、それ以外の企業と比較して好業績であることを指摘しています。
![](https://blogimg.goo.ne.jp/user_image/60/7c/7c6c50385bf9efddd88c695830fff61f.jpg)
では、企業は業績を良くするために海外赴任に積極的な対応を取ることになりますが、それは具体的にどのようなことなのでしょうか?
明日から見ていきましょう!
今日はものづくり白書180ページの「グローバル人材の育成」を見てみます。
白書では国内従業員の海外赴任に対する姿勢と企業業績の関係を比較しています。
これを見ると、従業員の海外赴任に対する姿勢が「積極的」である企業は、それ以外の企業と比較して好業績であることを指摘しています。
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