中小企業の厳しい定着率

おはようございます。株式会社リンクアンドイノベーション　中小企業診断士の長岡力（ながおかつとむ）です。

昨日の人材の続きです。

昨日は「中核人材」「即戦力」となる人材を追い求める企業の姿が読み取れましたが、問題はその定着率です。

1月3日のブログで若年層の離職率の高さについて記載しましたが、ものづくり白書の189ページに「若年技能系正社員の採用後３年超定着率」があります。

これを見ると、6割超の企業が採用した若年技能系正社員の3年後の定着率は8割以上としており、定着状況は3年前と比べて悪化していないと認識しています。

しかし大企業に比べて中小企業の離職率は高く、「５割未満」と回答している割合が2割弱確認できます。

若年層の離職率低下を目指す取組が求められていることが、改めて、確認できます。

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