中核となる人材、即戦力となる人材

おはようございます。株式会社リンクアンドイノベーション　中小企業診断士の長岡力（ながおかつとむ）です。

昨日の続きで、今日はものづくり企業における人材の採用について見て行きます。

ものづくり白書の188ページに「若年技能系正社員としての採用の目的」があります。

これを見ると、新卒採用は「将来の中核人材として」、「高齢従業員の退職に伴う労働力不足に備えるため」、「企業全体の若返りを図るため」の順になります。

一方、若年中途採用は「即戦力となる人材がほしいため」とする企業が７割超と圧倒的に多くなっています。

企業は常に「中核人材」「即戦力」となる人材を追い求める。
では、これを推し進めるための具体的な取り組みを明日見ていきましょう！

☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★
お役に立った記事には「いいね！」をお願いします！
ご質問やコメントはFACEBOOKまで！
↓応援クリックお待ちしています！

☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★