おはようございます。株式会社リンクアンドイノベーション 中小企業診断士 地域活性化伝道師の長岡力（ながおかつとむ）です。
昨日は2017年版「小規模企業白書」の230ページ「第 2-2-29図 後継者候補を探しているがまだ⾒付からない企業が、後継者の選定を始めてから現在までの時間（小規模法人・個人事業者）」をみましたが、今日は「第 2-2-31図 後継者に求められる資質・能⼒（小規模法人・個人事業者）」をみます。
下図から後継者に求められる資質・能力について見ると、「事業に関する専門知識」や「事業に関する実務経験」を重視する点は共通であるが、小規模法人では個人事業者に比べ「決断力」や「リーダーシップ」を重視する傾向が見て取れます。
「決断力」と「リーダーシップ」が備わっている人材であれば、後継者にしたくなりますね。これは納得ですね～！！
昨日は2017年版「小規模企業白書」の230ページ「第 2-2-29図 後継者候補を探しているがまだ⾒付からない企業が、後継者の選定を始めてから現在までの時間（小規模法人・個人事業者）」をみましたが、今日は「第 2-2-31図 後継者に求められる資質・能⼒（小規模法人・個人事業者）」をみます。
下図から後継者に求められる資質・能力について見ると、「事業に関する専門知識」や「事業に関する実務経験」を重視する点は共通であるが、小規模法人では個人事業者に比べ「決断力」や「リーダーシップ」を重視する傾向が見て取れます。
「決断力」と「リーダーシップ」が備わっている人材であれば、後継者にしたくなりますね。これは納得ですね～！！
