人材確保

着々と人材補強を進めています。
派遣や求人関係の会社との打ち合わせで地域の求人状況や求職者の直近情報などもかなり把握できるようになりました。

ＩＴビジネスとはいっても、開発受託系の下請け企業や計算センターなどでのデータ入力など臨時雇用の派遣スタッフの雇用とキャリア実績のある正規雇用型スタッフでは基本的な考え方や業務スキル、雇用条件などもだいぶ異なっているようです。

どうも世の中は「正規雇用」と「派遣型」の二極分化が進んでいるようですね、

企業としては人手不足で当座の業務に支障があればどうしても焦ります。しかし、手取り金額を中心とする派遣型の求職者はその足元を見ながら当座の条件が良いところを求めます。我々のような業態ではある程度の業務スキルを必要としてます。ハートのあるスタッフをどのようにして集めるかが大きな課題のようです。

群馬県東部の製造業など単純な作業では外国人労働者の雇用が増えていて、既にブラジルなどから数万人が定着しているのだそうです。外国人同士の「職安」のような組織も存在しているようです。

自分は夢中で仕事をしているだけで世情に疎いことを今になって反省しています。外国人労働者は「フィリピンパブ」のおねぇちゃんだけではないんですね・・・。

もちろん当社の業務では外国人労働者では通用しない訳で、日本人でキャリアと意欲のあるスタッフを探している訳です。

これからの人材確保は業種や業態によって経営者自身がもっと頭を切り替えなくてはならないようです。勉強になります。

ＳＳ販売競争最前線

競争の激しい北関東の都市部では最近郵便受けにＳＳのポスティングチラシ投入合戦が激化しています。

ちなみに最近のチラシの内容は
「洗車無料券」：ガソリン２０L以上給油
「車検サービス」:車検基本料５０００円引き、(オイル交換３回無料券付き)
「ポイント会員募集」:地域ショッピングセンター提携でのポイント値引き
「食パンプレゼント」:毎週○曜日先着１５０名
「月曜・水曜」:ＦＫ２洗車半額Ｄａｙ　（消費者はＦＫの意味が判らない）
「○曜日は特別価格」：ガソリン店頭価格からさらに３円引き！
などです。

その他、レディースＤａｙ、スタンプ捺印２倍Ｄａｙ、５００円金券投入（燃料油以外）などなど、まあ良くここまでと思われるほど企画も豊富なのです。
各社が競って企画サービス内容を大きく書いて郵便受けにアルバイトなどを使ってポスティングしていますが週末の投入が多いようです。

これでは消費者としても迷いますね、なるべくガソリンタンクを空にしてから最初の店で２０L給油して無料洗車して、次の店で２０L給油して食パンを手に入れて・・、それからポイントも二倍の日に合わせて、なんて考えたら迷ってしまうでしょう。

直近ではガソリン価格も下落しています。さらにこの洗車に車検のサービス合戦ですから「油外収益」もなにもあったものではありません。激戦地で「売り勝つ」という事は本当に大変なことです。

北関東は激戦地といわれて久しい訳ですが、特に商社系販社どうしの競争が顕著のようです。

群馬は「ヤマダ電機」、「ビックカメラ」、「カインズホーム」、「ベイシア」などのをはじめ、全国有数のディスカウンター系企業の発祥の地であり本社もあります。ここで生き残れれば全国どこでも生き残れるといわれています。

消費者としては、このようなＳＳ競争激化は楽しいことでしょう。
しかし、ＳＳビジネスは末期症状の様相を呈しています。

これで、売り勝ったＳＳ企業がはたして、家電の「ヤマダ電機」の様な「勝ち組」になれるのでしょうか？　どちらにしても大変な競争が勃発です。

高崎では個人経営の家電屋さんや薬局はほとんど閉店状態です。