新任の部下が、直上司である私から割り当てられた仕事の内容に不満を持ち、私を飛び越えて私の上司に不満をメールで訴えた。
三日間かけて憤懣を消化し、今日冷静に話し合った。
部下が不満に思っていた仕事の割り当てがいかに妥当なものかを納得させた上で、直上司を超えて直訴することが決してよい結果を生まないことをどう伝えるか……三日間頭の中でシミュレーションした甲斐のことはあった。感情的に部下を怒鳴りつけるのではなく、しかし直上司と話し合わずに飛び越えて直訴することが賢い方法ではないと気づかせる、という点に腐心した。
……ふう。感情的なしこりを残さずに乗り切れたとは思うのだけど、しばらく様子を見よう。
三日間かけて憤懣を消化し、今日冷静に話し合った。
部下が不満に思っていた仕事の割り当てがいかに妥当なものかを納得させた上で、直上司を超えて直訴することが決してよい結果を生まないことをどう伝えるか……三日間頭の中でシミュレーションした甲斐のことはあった。感情的に部下を怒鳴りつけるのではなく、しかし直上司と話し合わずに飛び越えて直訴することが賢い方法ではないと気づかせる、という点に腐心した。
……ふう。感情的なしこりを残さずに乗り切れたとは思うのだけど、しばらく様子を見よう。