サーチ会社から立て続けに

　人材紹介会社というか、ヘッドハンティング会社というか、エグゼクティブサーチ会社というか。この記事では「サーチ会社」としておこう。

　マネジャーになってからは平均して年に3,4件はこうした案件のコンタクトがあるのだが、問い合わせがぱたっと止まる時期と集中する時期がある。一昨年去年は割と少なかったが、今年になって、しかも先月辺りから、パタパタと接触される案件が……。

　サーチ会社の人は、転職が成立して新たに雇う会社が払う年俸の30パーセントの手数料をもらうことによってビジネスになる。だから、ビジネススクールの卒業生名簿から人事系の仕事についていると判断されれば、とりあえず当たるだけ当たるという印象を受ける電話もある。正直、電話がかかってきた時点で、アポ取り専門のアシスタントスタッフ(それも余りレベルが高くない)にやらせているなぁと感じるような、電話も多い(嘆息)。

　自分の専門分野周辺に限った話かも知れないが、転職市場が活発になっているような。自分は、勤め先が統合したばかりで仕組みを定着させたいし、人材育成の重要性が意識され始めたところだし、日本法人の経営層育成だけでなくグローバルに人材を輩出する仕組みまで期待され始めたところなので、ただでさえ上司や部下に恵まれている環境で不満もほとんどなく、今すぐ外に出たいわけじゃない。でも、次のステージのことも考えているので、信頼できるサーチ会社との関係づくりはぼちぼちやっている。