仕事脳

仕事脳

歴史のある大企業には、人材をだめにする環境がそろっている。

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使われない筋肉がどんどん衰えていくように、こうした安逸な職場で

長く勤務していると、「仕事脳」は発達するどころか、むしろ退化の一途をたどることになる。

（樋口晴彦）

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名言では、脳を仕事脳と勉強脳とにわけ、

勉強脳が、学校での勉強によって養われるのに対して、

仕事脳は、自分で問題を発見し解決する能力とする。

その仕事脳が、知的怠惰であることを暗黙裏の文化とする組織では、陶冶できない。

それは、結局は、組織を破滅に導くし、本人も使いものにならない人材と化してしまう。

社会的な安定と豊かさは、あらゆるところで、怠惰を容認してしまう。

肉体的な怠惰は内からも外からも目にみえるので、対応がしやすい。

しかし、知的怠惰は、自ら気づくこともできないし、周りからは、むしろＫＹ（気配を読める）、あるいはよくできる、話がわかるとして好意的に評価されてしまうことさえある。

たとえ、気が付いたとしても、強固な歴史的な知的伝統の立ち向かうには、徒手空拳では無理。おとなしくしているにしかずとなる。