高齢者の転職行動とマッチング

５５歳以降において、それまでに勤務していた企業退職後の再就職が非常に難しいことが指摘されている。
「高年齢就業実態調査」において６０－６４歳層における離職直後の就業率は男子で４２％、女子で２１％である。
それに対して求職者（仕事をしていないが仕事を探していた）の比率は
男子で３６%、女子で３８％と高い比率を示している。
定年やリストラなどによって５０歳代まで勤務していた企業を離職した者の再就職率が低い理由がどのようなものかは高齢者の就業問題を考える上で非常に重要である。

就業希望でありながら離職直後に就業できなかった高齢者の求職活動は男女別で示したデータがあった。
男子では６割が１年以内となっており、１８ヶ月以内が８割となっている。
女子では１年以内は男子と同じ６割であるが１８ヶ月以内では７５％と男子より短い。
離職理由は（定年、早期退職、その他）に別けて見た場合、男子は６０％以上が定年離職、女子は正規雇用が少ないこともあって定年経験者は４割に留まる。
定年経験者の平均勤続年数は男子２９年、女子２１年であった。

○退職後１８ヶ月を過ぎたら再就職は非常に厳しい。
○健康状態等で診断書で問題が生じる割合が高まる
結論的に思うことは企業の継続雇用で一旦退職するが同じ企業で働けたら条件面での不満はあろうが生活面でのリスクはかなり少ないといえるのではなかろうか。