おはようございます。株式会社リンクアンドイノベーション 中小企業診断士の長岡力（ながおかつとむ）です。
昨日は中小企業白書（2015年版）の195ページ「生産年齢人口の長期推移」をみましたが、今日は196ページ「男女別年齢別就業率」をみます。
下図から男女別の年齢別就業率をみると、女性の就業率の特徴として男性と比して20代前半までは就業率はほぼ一致しているが、20代後半において就業率が伸びず、さらに30代において就業率の減少が見て取れます。
これについて白書は、20代後半から30代にかけての女性の就業率の減少は、一般にその形状から「Ｍ字カーブ」として認識されており、女性の活躍を促進する際に「Ｍ字カーブの解消」が一つの目標となっている、としています。
この「Ｍ字カーブ」を解消するために、政府はどのようなことを検討しているのでしょうか。明日、みていきます！
昨日は中小企業白書（2015年版）の195ページ「生産年齢人口の長期推移」をみましたが、今日は196ページ「男女別年齢別就業率」をみます。
下図から男女別の年齢別就業率をみると、女性の就業率の特徴として男性と比して20代前半までは就業率はほぼ一致しているが、20代後半において就業率が伸びず、さらに30代において就業率の減少が見て取れます。
これについて白書は、20代後半から30代にかけての女性の就業率の減少は、一般にその形状から「Ｍ字カーブ」として認識されており、女性の活躍を促進する際に「Ｍ字カーブの解消」が一つの目標となっている、としています。
この「Ｍ字カーブ」を解消するために、政府はどのようなことを検討しているのでしょうか。明日、みていきます！
