雑感まみれ ～これは"歴史の大転換"

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・2025/3/7 07:01  時事通信

デンマークで郵便事業を行うポストノルドは6日、取扱量が激減していることを受け、2025年末で手紙の配達を廃止すると発表した。国内に1500ある郵便ポストも、6月から順次撤去する。これにより、政府機関時代から続いてきた手紙サービスは、400年の歴史に幕を下ろす。英メディアが伝えた。

　ポストノルドによると、社会のデジタル化の進展に伴い、同社が扱う手紙の量は2000年の14億5000万通から、24年には１億1000万通まで9割以上減少した。同社は今後、インターネット通販で需要が高まっている荷物配送サービスに注力する。民間業者によって手紙の送付や受領は引き続き行われる。　

・2025/3/7 10:48
デンマークの郵便事業を請け負う「ポストノルド」は6日、2025年末で同国内での手紙の配達を廃止すると明らかにした。ポストに手紙を投函する人が激減したことが理由。約1500の郵便ポストも6月から撤去を開始する。英BBC放送によると、400年続いた手紙配達サービスの歴史が終わる。（略）
　郵便サービスの採算が取れず、欧州各地の郵便事業各社は対策を迫られている。BBCなどによると、物流大手DHLを傘下に持つドイツポストは6日、従業員8000人を削減すると発表した。
　ポストノルドは今後、デンマーク国内では小包配達サービスの向上に重点を置くとしているが、従業員約4600人のうち約1500人が失業の危機に直面するという
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かくいう私も去年「年賀状納め」をしたし、親しい知人友人とはメールでコミュニケーションを取っている。葉書や封書はもっぱら遠方にいる高齢の親族や旅先から自分あてに絵葉書送るくらい。
アナログとデジタルの、どっちがイイとかの問題ではなく、単に時短・経済効率・気軽さを比べたら、やっぱりアナログはデジタルにかなわない。

日本の郵便事情がいきなりデンマークスタイルになっちゃうことはないと思うけど、配達人の減少やコストを考えれば、企業存続と制度維持のためには、同じようになっていくのかもしれないよね。。

ちなみに、インバウンドの皆さまは、例えば京都で絵葉書書いて母国の友人とかに送る、なんてこともはやしてないんでしょうか(^_^;)いても超少数だな。
今は"映え写真"撮って、仲間内で即共有した方がリアクションも瞬時にわかるし、手間もかからない。　現地で絵葉書買って、現地の切手貼って、その手紙が帰国後届くって、けっこう面白い"旅の思い出"になると思うんだけど(^^)
まぁ今は、思い出より"その場限りの映え"が優先されるのかもね。

そして、もう一つの大転換は
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・2025/3/7 18:25　朝日新聞

　富士通は7日、2026年度の新卒採用から、年度ごとに卒業予定の学生を一斉に採用する「新卒一括採用」のしくみをやめると発表した。新卒や中途採用など採用の枠組みに関係なく通年採用を導入する。年度ごとの新卒採用人数の計画もつくらない。事業や働き方の多様化に伴い、新卒でも職種別に採用するなど新たな採用のしくみが広がりつつあるが、大企業での新卒一括採用の廃止は珍しいとみられる。

　新卒や既卒者、転職希望者などの募集形態に関係なく、職種ごとに必要な人数を通年で募集する。総合職や一般職といった採用区分もなくし、一律の初任給も廃止する。若手でも能力があればレベルの高い仕事に就いて、高い給与を得ることができるようにすることで、即戦力の人材や向上心の高い人材を引きつけたいという。多くの新卒入社者は年収約550万円から700万円程度となる見込みだが、仕事の水準によっては1000万円も可能という。
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個人的には、「でかした富士通!!」と言いたいです。

富士通のような大手が新卒一括採用を止めれば、間違いなく他の大手企業もそれに倣い、連なる多くの中堅企業にも波及するハズ。「必要な人材を、必要な時に、必要な部署に」が定着すれば、極めてわかり易い実力社会になるでしょうし、自己研鑽や資格取得にもより真剣になれると思う。

中途の転職希望者にもこの傾向は朗報だと個人的には思えます。人材不足だからと言って、「若ければとにかく採用する」って風潮も個人的には好きではなかったので、「力を持ったやる気のある人材が評価される世の中」になることは、とてもいいことだと思うよ。もちろん、実力社会にはそれなりの「厳しさ・難しさ」もあるけど。

人口減少時代の新卒（若者）だからと言って「オレら、売り手市場やん」なんて、"うかうかできる時代"でもなくなってきたってことだね。

このふたつの流れ、今後もチェックしていきたいと思います。